■ 唐文文 钱程

　　薪火相传，启迪新程。近日，杭州市上城区举行了2025年度新录用公务员“入职第一课”活动，活动以风采展示、导师结对、代表发言、政治讲堂等环节开展，不仅是一次简单而庄重的入职仪式，更是53名新录用公务员进入后续系统化培养的“动员令”。

　　新录用公务员往往是“三门”（即“家门—校门—机关门”）干部，如何快速适应新角色，是每一位初入基层的年轻干部必须答好的“第一道题”。为推动快速完成角色转换与能力提升，上城区聚焦“三专”（即专业、专注、专长）干部培养要求，紧扣试用期这一成长“关键期”，构建“理论淬炼+实践锤炼+长效培育”的“三维立体”培养体系，细化制定18项任务清单，创新实施理论铸魂、能力训练、基层走访、导师帮带四大行动，精准化、常态化进行递进式培养锻炼，引导新录用公务员迅速融入岗位、融入工作、融入事业。

　　“在基层走访期间，我们经历了网格走访员、矛盾调解员、民情信息员等角色，在接待来访群众中提升沟通能力，在领办为民服务项目中强化入职初心，基层群众工作能力得到较大提升，为后续开展工作积淀了充足底气。”小营街道学员代表王莉说。一年以来，上城区组织开展理论培训、走读上城16次，选配思政+业务导师98名，推动领办为民服务活动27个，化解基层矛盾50余个，切实磨砺本领、提升能力。

　　“我们还把新录用公务员培养纳入年轻干部体系化培养‘青·尚’工程一体谋划、一体推进，组建专业能力成长营，将第一年内成长迅速的分专业领域纳入成长营进行专业实训，全周期构建从新录用公务员到年轻专业干部的进阶机制。”上城区委组织部相关负责人说，今年已组建产业发展、金融投资、城建规划、社会治理4大成长营，组织学员聚焦中央创新区建设中心工作磨砺锻炼，以“部门发榜+小队揭榜”模式领办攻坚难题20项，截至目前，形成破难对策建议40余条。

　　新录用公务员的成长需要区级统筹与单位主责双向发力，如小营街道系统实施“营”风扬帆干部素质提升工程，以强化综合素质培养和基层实践锻炼为目标，从“专业课堂”“实践攻坚”“暖心关爱”三方面采取“十个一”工作举措强化政治素质、法治意识、基层实践和业务水平，建立一支“站起来能讲，坐下来能写，下基层能干”的干部队伍，推动小营街道获评“浙江省人民满意的公务员集体”。

　　今年以来，小营街道将95后年轻公务员选派到该街道产业突破工作一线上，围绕辖区重点企业、重点项目开展为期一年的实战锻炼。他们迅速转变角色，当好“招商员、服务员”，积极开展企业走访、政策解答、招商推介等工作，不断开阔视野，学习先进理念和创新思维，提高驾驭经济工作的能力。截至目前，牵头解决难点堵点问题55个，落地重点项目10个，以实际行动助力区域经济发展，实现个人成长和经济发展双向奔赴。

　　下一步，上城区将在抓源头、抓培养、抓长效上持续发力，为年轻公务员铺路子、压担子、搭台子，助力快速蝶变、成长成才，打造一支既讲政治，又精业务，更善作为的高素质专业化干部队伍，为建设“最杭州、新上城”构筑坚实支撑。