潮起科创，才聚五常。人才是区域高质量发展的“第一资源”，产才深度融合是激活经济动能的“核心密码”。地处杭州城西科创大走廊腹地、未来科技城核心区域的余杭区五常街道，不仅全域率先实现城市化，更集聚了阿里巴巴、华立集团、同花顺等龙头企业，成为人才逐梦的“沃土”，为探索人才“引育留用”全链条模式奠定了坚实基础。

　　面对数字经济企业与青年人才高度集聚的态势，五常街道以“破解产才协同难题、推动人才扎根发展”为目标，依托阿里集团总部区位优势，联合阿里巴巴创新打造青橙国际创新创业中心（以下简称“青橙中心”）。通过构建生产、生活、生态“三生融合”与创新、创业、创投“三创融合”的青创友好空间，将“引才、育才、留才、用才”各环节贯穿始终，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

　　■ 杨吟 吴依仰

　　政企双轮驱动“引才”

　　“以前办社保、查政策要跑好几个地方，现在在青橙中心一次就能搞定，旁边共享办公区谈业务也方便。”刚办完人才补贴申请的创业者小李，对青橙中心的“一站式服务”赞不绝口。这一便捷体验的背后，正是五常街道以“政企双轮驱动”打破传统壁垒，高效吸引人才的生动实践。

　　青橙中心围绕“不设限 才无限”青年人才服务品牌，打造路演沙龙、共享办公等7个功能区，深度整合政府、阿里巴巴生态及社会三方资源，让“引才”更具吸引力。一方面，街道联合阿里巴巴园区运营方组建专项工作组，推动阿里生态资源落地转化：建立大咖导师“传帮带”机制，用实战经验为青年人才打消创业顾虑；打造电商直播基地，提供数字经济创业场景，降低人才创业门槛；组建“青橙十派”社群，促进人才间的互通合作，形成“以才引才”的良性循环。另一方面，中心集成政务服务，开展“三送三给一揭榜”专项行动——“助企智囊团”为企业送政策、送服务、送要素，累计化解政策咨询、资源匹配等方面的问题50项；提供社保、公积金、公司设立登记等基础政务服务400余项，以及人才子女就学等增值服务78项，紧扣“黄金68条”等政策申报节点开展专项培训23场，用全周期服务让人才“愿意来”。

　　数字赋能精准“育才”

　　“在实训基地参与的电商项目，让我提前掌握了企业需要的技能，毕业就能直接上岗。”来自杭州师范大学的小王，通过青橙中心的产教融合项目成功入职阿里生态企业。这正是五常街道聚焦数字经济产业需求，精准“育才”的缩影。

　　结合电商AI产业集聚平台的园区特征，青橙中心从孵化、实训、赛事3个维度发力，将“育才”融入人才成长全周期。孵化层面，中心秉承“只收梦想，不收租金”理念，联合阿里打造“亲橙空间”众创孵化平台，推出“青橙中心工位免费使用+亲橙空间季度起租+租约流程线上化”政策，缓解初创企业成本压力，构建“校园项目—初创企业—成熟企业”的创业孵化链条，助力人才从“新手”成长为“行家”。

　　实训层面，中心联合中国计量大学等10余所高校与30余家AI、智能制造、电商企业搭建实训基地，共同设计创新人才培养计划：聘请辖区高精尖企业高管担任“创业导师”，推行“项目制”教学，将企业真实项目引入课堂；实施“企业需求清单+高校供给清单”双向对接机制，为在校生创造实践岗位，实现“学习即实践、毕业即就业”的无缝衔接。

　　赛事层面，中心联合区人社局等部门举办创新创业大赛，深度挖掘优质潜力项目，为其链接投融资机构，保障企业资金链稳健运行，让人才“有能力干、有机会成”。阿里数字生态创新园已通过该模式集聚前沿企业300余家，有效解决了“育才”与“用才”脱节的问题。

　　场景融合用心“留才”

　　“下班去玩桌游，周末参加飞盘社团活动，在这里不仅能安心工作，更能找到归属感。”在繁屹昀峰网络科技公司工作的青年人才小张，用“温暖”形容在五常街道的生活。为让人才“引得进、留得住、发展好”，青橙中心聚焦“功能性、创新味、年轻化”，打造“办事—创业—生活”一体化空间场景，用优质生态留住人才。

　　围绕“十五分钟国际生活圈”建设，中心整合周边党群服务中心、幼儿园、亲橙里等社会性资源，集成政务事项办理、外籍服务、就业创业指导、休闲娱乐等功能，让人才生活更便捷。针对企业职工子女托育难这一“后顾之忧”，联合团区委、关工委在阿里数字生态创新园专门开班，课程上线即报满。在社群运营方面，中心打造“社群孵化器”，招募阿里巴巴青年骨干担任社群主理人，支持青年自主发起城市露营节、复古市集等创意活动，并提供活动策划、品牌传播等专项赋能。目前已组建飞盘、艺术家、瑜伽等“青橙π”社团10个，组织活动17场，联动周边社区制定“青橙活动月历”，开展“创未来 无所限”青创生活节等活动20余场，用高频次活动与高黏性社群，让人才与城市建立情感链接，真正“留下来”。

　　自2024年9月运营以来，青橙中心在短短1年时间里交出了亮眼“成绩单”：共享工位日均使用率稳定保持在90%，单日接待人才突破50人次，会议空间月均预约量超过60次；展现出强劲的运营活动。累计举办各类创新创业培训、文化沙龙及行业交流活动100余场，服务人次突破5000大关。不仅助力区域人才结构持续优化、企业服务能级显著跃升、产业生态良性循环，更以“引育留用”全链条模式，为人才工作提供了可复制的“五常经验”。

　　未来，五常街道将持续深化青橙中心建设，让“引才”更具吸引力、“育才”更显精准度、“留才”更有温度、“用才”更富活力，以更开放的姿态、更精准的服务、更完善的生态，让更多青年人才在这里“安居、乐业、逐梦”，为杭州城西科创大走廊高质量发展注入源源不断的“人才活水”。

　　专家之声

　　余杭区五常街道以“政企协同”破题人才工作，打造产才融合新范式。依托青橙国际创新创业中心，构建“政企双轮驱动”机制，推动“三生融合”与“三创融合”，形成引育留用闭环，为区域发展蓄能。在引才方面，与阿里巴巴共建“不设限 才无限”服务品牌，提升引才温度与效率；育才方面，构建“孵化—实训—赛事”三位一体体系，破解企业用人难题；留才方面，注重场景融合与情感链接，增强人才归属感。

　　五常街道以实践生动诠释“政府引导、企业主体、市场运作”的人才发展机制，是浙江推动人才与产业深度融合的基层智慧，为人才工作提供了可借鉴的“五常经验”。

　　浙江省国资国企研究院副院长 高燕

　　图片由杭州市余杭区五常街道提供