■ 陈潇奕

　　当一座城市不再满足于零星的“引才”，而是将整座城市的产业格局、创新基因与文化气质打包成一列飞驰的“专列”，驶向更为广阔的人才聚集地——这背后，蕴藏着怎样的考量？

　　深秋的“一城一产一人文”走进西安系列活动，一条“才聚柯桥 陕耀未来”的横幅格外醒目。这不仅是绍兴柯桥区“招才引智专列”8年间第16次驶入西安，更是一场精心策划的“城市与人才的双向奔赴”。一端，42家重点企业携1972个高薪岗位虚位以待；另一端，柯桥的产业平台、政策红利与城市抱负被和盘托出。

　　据介绍，自2018年首列启程，这趟专列已遍访全国近100所高校，其使命早已超越简单的岗位输送、人才招聘，而是吹响跨区域“抢夺”人才的奋进号角，以更具开放性、主动性的“招才引才留才”组合拳，为“产城人文”深度融合构筑起人才强引擎。

　　专列的迭代

　　从“单一招引”到“生态引才”的新跃迁

　　每年春秋两季，柯桥区人力社保局开行的“招才引智专列”已成为省内外高校的一道独特风景。这趟搭载着柯桥“产城人文”综合推介的移动平台，以“访高校+谈项目+开专列”三位一体模式，精准对接现代纺织、智能制造、生物医药、新材料等区域支柱产业需求，迅速打开人才与产业精准匹配与深度融合的对接通道。

　　数据印证了其精准性：启动以来，专列已驶入15所高校，举办13场招聘会，收到简历6356份，其中硕博人才占比高达62%，且专业方向与柯桥产业地图高度契合。

　　然而，这趟专列的意义远不止于简单的人才招聘，更深层的目的是构建一个开放创新的耦合器。

　　此次秋季专列，柯桥创新推出项目引才新模式，在西安举行第五届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台高层次人才创业光电信息专项赛，以此打开人们对于柯桥的新认知。

　　赛事现场，8个优质项目轮番路演，吸引了30余位高校科研专家、师生代表积极参与交流。赛事特设“高校创意项目竞赛”环节，更是将招才引智的触角伸向了创新的重要源头——实验室，为校地合作搭建了新的平台。3项具备转化潜力的高校科技成果报名参加，进一步拓展了“西安研发，绍兴转化”的跨区域协同创新模式。这种模式不仅促进了科技成果的转化应用，也为柯桥的产业升级提供了强大的技术支撑，让传统产业焕发出新的生机与活力。

　　搭乘专列，高校人才不仅能够深入了解柯桥境内如临空经济示范区等高能级创新创业平台的硬核实力，切身感受“50亿元光电信息产业基金护航+全链条配套服务”的系统支持。同时，这些平台更将一座城市的发展雄心真诚地呈现在人才面前，让人才感受到柯桥对未来发展的坚定信心和宏伟蓝图。

　　如今，专列通过“以才引才、以赛引才、以岗引才”等创新机制，实现了从单一岗位招聘向全方位产业生态引才的深刻转型。在秋招专列上，“三链融合”实践得到全面延伸，推动形成“精准培育—产才对接—生态留才”的良性闭环，有效破解了青年人才从高校到企业的衔接难题，为区域高质量发展构建起可持续的人才支撑体系。

　　服务的闭环

　　从“引才”到“育才”的全链路支撑

　　“如果说专列是打通引才通道的‘移动桥梁’，那么产教融合便是筑牢留才根基的‘生态土壤’。”柯桥区人力社保局负责人的这句话，道出了人才工作的核心：引得来是本事，留得住、用得好才是关键。

　　为实现高校智力与产业需求的精准耦合，此次秋招专列在原有引才联络站的基础上，创新推出“顾问制+驿站”立体服务网络。通过校门口创业创新服务驿站、“人才礼邀卡”发放、产业人才顾问聘任等举措，为青年人才、高校专家搭建起从校园到企业的“过渡桥梁”。

　　这种服务的“前置”，有效化解了青年学子对未来的不确定性。正如西安理工大学张同学的感受，“柯桥的服务温度和补贴力度超出预期，特别是配套的科研启动资金和人才公寓，解决了我们落地发展的后顾之忧。”截至目前，柯桥已与全国26所高校及专业机构合作建立过引才联络站，构建起一张覆盖广泛、反应灵敏的人才服务网络。

　　单靠引进难以满足产业发展的全部人才需求，柯桥深谙此理。2024年5月，绍兴市现代纺织产业人才学院的成立，正是柯桥在“育才”环节的深层布局。这一创新平台联合浙江理工大学、陕西服装工程学院等高校，打破传统的培养模式，开设了13期紧密结合产业实际需求的课程，培养了360余名创新型人才，实现了人才深度培养与精准就业的无缝对接。在这里，青年人才不仅能够接受系统的理论知识培训，还能通过深入企业的实践项目锻炼自己的实际操作能力，真正做到了学以致用、用以促学。

　　这种产教融合的“柯桥方案”，不仅为当地纺织这一优势产业输送了大量高素质人才，更探索出了一条人才培养与产业需求精准匹配的新路径，为人才的长期发展奠定了坚实基础。

　　随着专列继续前行，这场跨越千里的才智之约，正为柯桥高质量发展注入源源不断的人才活水，构建起一个覆盖人才引进、培育、使用、激励全周期的服务闭环。“下一步，我们将持续深入挖掘各产业领域的关键岗位与技术创新点，不断提升引才精准性和产才匹配度，形成‘月月有专场、校校有回响’的引才新格局。”柯桥区人力社保局相关负责人表示，“同时，做好已签约人才的跟踪服务，通过定期走访对接，及时了解人才在项目推进、技术研发中的难点，联动相关部门协调解决场地、资金、政策兑现等问题，真正让人才实现‘落地无忧、创业无忧’。”

　　这种全周期服务理念，体现在一个个具体的细节中：从人才公寓的精心配置，到子女入学政策的优先保障；从科研启动资金的及时到位，到创新创业过程的悉心指导。柯桥正努力打造一个“人才有所呼、政府有所应”的优质服务环境，更为创业人才搭建培育全周期服务体系，提高创业人才项目的生存发展能级，让每一位选择柯桥的人才都能感受到城市的诚意与温度。

　　柯桥“招才引智专列”的轨道仍在不断延伸，它标记着一座城市求贤若渴的诚意。通过持续构建“如鸟归林、如鱼得水”的人才发展生态，柯桥正稳步走向一个产城人文深度融合、人才与城市相互成就的春天。