■ 金晨 梁蕙薇

　　“刚入职的时候，跟同事讲话都有点不好意思，现在也能带着项目‘闯’进村里、‘闯’上讲台了。”8月，在台州临海市邵家渡街道牛头山村，25岁的街道干部王倩倩讲述着村庄文旅发展的蓝图。蝶变来自邵家渡街道推行的“青雁启航”年轻干部培养计划，通过导师帮带、实战练兵、青春揭榜等机制，让22名90后干部在乡村振兴一线实现了“破茧式”成长。

　　“杨主任，牛头山村想申报‘浙里山居’康养目的地，您帮我看看申报材料写得如何？”00后程亚萍拿着一叠材料，敲开了街道副主任杨金方的办公室门。作为“青雁启航”计划的首批导师，有着16年基层工作经验的杨金方接过材料圈画修改，还分享起了多年来与村民打交道的“土办法”。

　　像这样的“师徒结对”，邵家渡街道共组建了17对。导师不仅要每月开展2次“面对面”辅导，还要带着年轻干部参与信访调解、项目洽谈等实战工作。每季度开展的师徒双向反馈机制，则让师徒双方明确了职责和改进方向。余昊阳希望能学习矛盾纠纷处理思路，导师应炫在后续工作中着重进行了指导。“应主任三言两语就能抓住矛盾症结，让我豁然开朗。”今年以来，邵家渡街道累计开展上门助企、平安宣传等活动57场次，化解矛盾纠纷34起。

　　新老组合配齐成长技能包，项目一线变身成长训练营。在钓鱼亭智能制造产业园项目现场，年轻干部朱骋霄戴着安全帽、手持进度表，与施工方核对施工节点。去年，25岁的他连施工图纸都看不太懂，如今对项目申报、土地征收等工作都了然于胸。“规划图变成实景图，这比任何理论课都震撼。”朱骋霄言语中透着自豪。

　　邵家渡街道是临海城市建设的主阵地，今年安排27个重点项目，其中26个被列入临海市“五大突破”项目攻坚擂台赛。街道以项目攻坚为抓手，开展“淬火”实践赋能行动，将22名青年干部选派到项目一线揭榜破难，实现培养干部和推动发展双提升。

　　朱骋霄带领村两委班子陪同测绘人员分户测绘，现场调解纠纷；杜江豪昼夜不歇完成新天地项目的管线排查及处置、农转用报批等工作，项目顺利进入招标阶段……年轻干部带着政策去、奔着问题去，项目跑出了加速度，目前，该街道有5个项目获评临海市“五大突破”红旗项目。

　　推进乡村片区组团发展是做好“强城”“兴村”“融合”三篇文章的重要抓手。今年以来，邵家渡街道深化党建联建机制，启动“片区组团 青春共创”行动，组建5个“青春智囊团”，通过“我的村庄我来说”“青春创意擂台赛”等活动开展创意大比拼。以国家3A级旅游景区牛头山为中心，链接塘上村、柏树下村等5个村的“山水鱼乡”片区蓝图落地，还入选了临海市十大片区组团名单。

　　组团作战不仅放大了资源效益，更激发了年轻干部的创造力。郭爱妮小组跟街道“文艺轻骑兵”一起编排的情景剧“莓好时光——丰收颂”，融合了邵家渡的草莓产业，在滩头村文化礼堂首次亮相就受到了村民的一致好评。截至目前，青春智囊团已推动片区落地文旅项目5个，策划节庆活动8场。

　　“青雁启航”培养计划实施以来，一大批优秀年轻干部脱颖而出，从培养对象中提拔的中层以上干部超20人，年轻干部“生力军”作用更加凸显。“我们将大力弘扬‘六干’作风，持续优化培养方案，不断增强培养的针对性和实效性，推动年轻干部健康加速成长、挺膺担当。”街道党工委书记王勇说。