近日，首期湖州市“1+4”乡科级副职干部进修班在湖州市吴兴区委党校圆满结业。

　　据悉，此次教育培训是湖州市委组织部、湖州市委党校为扎实有效落实基本培训工作、解决基层干部教育培训资源不足难题而提出的创造性工作举措。来自吴兴、南浔、南太湖新区、长合区的60名乡科级副职干部经过1个月的集中培训，进一步提升了政治素养、坚定了理想信念、增强了能力本领。

　　为锻造高素质干部队伍，今年，吴兴区以前瞻性的视野和务实的举措，全面启动了全区干部教育培训“353”提质赋能行动，旨在建立健全干部教育培训体系，切实提升全区干部履职尽责能力，为全域建设新青年吴兴提供支撑。

　　“353”提质赋能行动着力实施政治能力提升工程、专业能力强化工程和执行能力锻造工程这三大能力提升工程，精准对接当前干部队伍的成长需求。政治能力提升方面，结合青年论坛等多种形式，推动理论学习入脑入心；专业能力强化方面，依托吴兴干部大讲堂，聚焦人工智能、金融改革等热点，邀请部门主要负责人、业务骨干等举办专题讲座，助力干部丰富专业知识；执行能力锻造方面，则更加贴近基层，常态化组织开展“一线问答”活动，分批次组织对基层干部开展常规业务培训和问题解答，将基层干部队伍能力提升转化为工作落实质效。

　　在全面提升干部能力的同时，吴兴区同步加强区委党校建设，着力提升其办学水平和影响力。通过实施建强党校的五大行动，吴兴区将区委党校打造成为理论武装的阵地。同时，吴兴区还分层分类实施了面向不同层级干部的“聚能增效”三大计划，通过差异化、精准化的培训项目，全面激发干部队伍的内生动力。据了解，今年，吴兴区计划全年统筹举办主体班次不少于20期，选调轮训优秀基层干部不少于3000人次。

　　积蓄能量，方能行稳致远。未来，吴兴区将持续以“353”提质赋能行动为总抓手，全面推进干部教育培训工作向纵深发展。 （王晨曦）