杨晓芳 文/图

　　5月16日，由中国妇女发展基金会（以下简称“中国妇基会”）、清华大学经济管理学院中国创业研究中心、日产（中国）投资有限公司（以下简称“日产（中国）”）共同举办的“NI未来可期”女性领导力提升开课仪式，在清华大学校园内举行。日产（中国）的女性高管与来自不同业界的女性代表共同围绕职场女性在社会与组织发展中的核心价值等话题展开了圆桌对话。

　　作为此次活动支持方，日产汽车始终秉持多元、公平与包容的企业文化和可持续发展理念，释放女性潜能。日产（中国）管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁马智欣分享了日产汽车在DEI领域的全球实践。随着“她经济”时代到来，女性在消费决策、科技创新与社会治理中的影响力日益彰显。据悉，日产汽车经理以上管理层女性占比达到15.9%，其中包括5位女性副总裁。

　　在活动的圆桌论坛环节，各行业女性代表就未来职场中的女性领导力趋势与机遇等进行了深度探讨，并分享了企业通过提升女性领导力实现业务增长的成功案例。从研发、设计到营销，日产汽车的女性员工都在积极参与，从产品功能规划到与用户体验的各个环节，充分考虑了女性消费者和家庭的需求。例如近期上市的“最家”纯电轿车N7，作为日产汽车首款在中国设计、开发的车型，其强大产品实力的背后更是充分体现了“她智慧”。

　　面对关于家庭与事业平衡的课题，日产汽车鼓励员工通过高效的时间管理和灵活的角色转换，兼顾职场与家庭责任，并推出弹性工作制、远程办公、育儿假等系列政策，来减轻女性员工压力。除此之外，日产汽车总部还设立了托儿所，西装革履的爸爸或者身着职业套装的妈妈推着婴儿车来上班，这是日产汽车一道独特的风景。

　　此次女性领导力提升课程的开启，标志着日产汽车在推动社会可持续发展方面迈出新的步伐。作为最早进入中国市场的外资品牌之一，日产汽车正以“在中国，为中国、向全球”战略深化本土化创新，未来还将通过企业文化核心与女性友好政策，助力每一位员工实现自我价值。