永宁江如碧色绸带蜿蜒穿城而过，在浙东南大地勾勒出黄岩的千年文脉。当高质量发展的时代命题铺展在县域经济版图上，重大项目正如璀璨星斗，既标注着经济航向的坐标原点，更决定着区域竞争的战略纵深。在这场从传统路径依赖迈向新旧动能协同共振的跨越式变革中，人才要素正以破壁者之姿重塑发展基因——既要做强传统产业扎根生长的“根系工程”，更要培育新兴产业破土而出的“灵魂养分”。

　　站在新起点，台州黄岩以开放包容的创新生态体系为纸，以产才融合的精准施策为笔，正奋力书写传统产业焕发新生机、新兴产业迸发新活力的县域经济突围范式，为新时代中国经济高质量发展镌刻下生动的县域注脚。

　　人才链主引航

　　勇闯算力数字新赛道

　　面对县域经济同质化竞争，黄岩区敏锐捕捉到算力作为数字经济底座的战略价值，前瞻性地将算力产业锚定为区域经济换道超车的核心赛道。县域该如何撬动这个资本密集型、技术密集型的新赛道？

　　答案藏在“人才链主”的精准招引中。通过“人才链主+产业生态”的创新范式，黄岩以顶尖人才资源为支点，成功撬动算力产业集群的崛起。中科寒武纪科技股份有限公司的引进是“关键一步”，犹如在黄岩投下一枚产业重构的核动力引擎。黄岩联合中科寒武纪科技股份有限公司和电信公司，建设算力基础设施浙东南智算中心，一期算力规划1000P，目前400P已投入使用，二期项目1800P正在规划中。

　　“一子突破”而“满盘皆活”。作为“链主”入驻园区，寒武纪持续释放出龙头企业人才吸引力、资源整合力、技术创新力、产品开发力、市场引领力，带动地方行业整体生态的焕新升级，塑造黄岩发展新动能、新优势。

　　“寒武纪的算力基础与政府的前瞻布局，是我们选择黄岩的核心逻辑。”台州徙木数字服务有限公司创始人、市级特优人才张建胜坦言，在龙头企业的影响下，公司与园区签订了算力租赁协议。并且，作为一名新黄岩人，张建胜积极宣介黄岩，助力黄岩招商引资，目前已推动智能化招聘、国产信创软件等四家企业落地黄岩，其中两家规上企业整体产值超过1亿元。

　　通过锁定算力产业这一战略制高点，黄岩持续做强“项目招引式引才”，在长三角数字经济版图中开辟出差异化的价值锚地。截至目前，浙东南智算经济产业园已招引芯片半导体、人工智能等领域各级人才领衔的头部企业25家，这种“引进一个人才、带来一个团队、催生一个产业”的链式反应，正在黄岩持续上演。

　　“现在企业咨询落户，首先问的是能否接入寒武纪生态。”黄岩区委组织部相关负责人的话印证着人才磁场与创新聚变的协同效应。

　　不仅如此，黄岩还积极开展“三访三清”专项行动（访链主企业清技术堵点、访科研院所清转化难点、访窗口平台清服务断点），定期整理和更新“两单两库”（重点产业人才需求清单、重点科技项目清单，产业技术创新攻坚库、高层次人才供给库），进一步强化政策支持，全要素优化人才引育生态，比如，出台《黄岩区支持算力产业高质量发展若干政策（试行）》，加大数字经济青年人才政策扶持力度；鼓励共建产业学院、人才基地，支持寒武纪、台州徙木、领行智享等公司高层次人才引进；不拘一格，创新数字经济人才评价模式……致力于为人才发展营造优质生态，黄岩努力撬动人才从数量追赶到质量引领的转向，演绎出人才链激活创新链、托举产业链的生动实践，助力县域经济突破资源桎梏实现“撑竿跳”。

　　人才要素贯通

　　托举转型升级新未来

　　在主动拥抱算力时代中赢得未来发展的同时，黄岩更是充分激发人才链对于传统产业链裂变级的引领作用，以“人才共享”理念突破县域资源天花板，通过搭建“企业出题—人才破题—市场验题”的创新转化通道，让人才链精准嵌入产业链关键环节，使每个技术突破都能转化为产业升级的关键跳板。

　　一边是企业对提升研发能力的迫切需求，一边是高校和科研院所科技成果转化率偏低，如何推动科技创新和产业创新深度融合？黄岩从高校、科研院所选聘科研人员赴企业兼任“科技副总”，帮助企业开展项目凝练、研发攻关，进一步推动人才资源地区间的合理流动，通过联合攻关，促进创新成果共享，实现人才资源“乘数效应”的最大化。

　　浙江赛豪实业有限公司，专业制造精密汽车塑件模具40余年，是多色多料车灯注塑模具细分领域龙头企业，市场占有率达40%。面对如今竞争越来越激烈的市场，迫切需要技术创新和产品升级。

　　在“科技副总”的牵线搭桥下，台州职业技术学院李克杰老师带领研发团队携手浙江赛豪实业有限公司成功申报“台州市智能模具重点实验室”“精密模具随形水路及其智能调温系统开发”等项目，共同攻克了模块化水路型芯零件制备的关键技术，并作为第一专利申请人申请发明专利4项。

　　数据显示，该技术减少注塑产品缩陷、缩痕、翘曲、变形等废次品率，帮助赛豪模具节约超150万元。同时，该技术还大幅缩短了模具注塑周期，提高了生产效率，为公司的智能模具新产品开发提供了强有力的技术支持，加速了产品迭代与市场响应速度。这一人才与企业双向奔赴的案例，也再次验证了人才链与产业链深度咬合的“乘数效应”——当技术攻关团队将学术积淀转化为企业创新力，产业升级便获得了持续进化的内生动力。

　　赛豪模具相关负责人说：“过去技术改进要‘三顾茅庐’请专家，现在李老师带着研究生直接在生产线上开题立项，不仅带来创新的种子，还帮助培养出一支本土技术团队。”

　　截至目前，黄岩已收集14项企业人才需求，来自浙江省农业科学院、台州学院等院校的12位“科技副总”已入企合作。值得一提的是，他们的人事关系留在高校，考核指挥棒却指向企业车间，产才融合的双向布局打开了黄岩向新求质的新格局。

　　“科技副总”助力企业申报“台州市智能模具重点实验室”等平台，不仅强化技术背书，更重塑行业话语权。这种从“制造”到“智造”的品牌升级，使黄岩模具从区域性产业升级为全国性创新标杆，为传统产业转型提供可复制的“价值跃迁”路径。

　　站在永宁江畔眺望，这里的企业不再焦虑于“抢人大战”，而是专注于搭建让人才价值最大化的舞台。黄岩用“不求所有、但求所用”的共享思维，构建起跨区域人才流动网络，推动人才发展与产业布局同步规划，努力形成人才集聚与产业升级的协同效应，在传统与现代的交织中，孕育出产业重生的磅礴力量。