近日，重庆交通大学等7所高校园区内迎来了一群熟悉的身影。在“校友带岗”主题招聘会现场，老学长与新学子的对话此起彼伏。这场以校友情为纽带、以发展为愿景的招聘活动，吸引了众多优秀学子踊跃参与，单日即达成就业意向超200份。

　　“招聘会前，我通过校友岗位清单和直播间，摸清了岗位要求和职业方向，还学到了面试技巧，顺利签到了心仪单位。”重庆交通大学船舶工程专业应届生李同学签约了舟山长宏国际船舶修造有限公司。该公司因扩产急需船舶设计工程师，舟山市定海区人力社保局通过岗位清单精准匹配到李同学的专业背景和实习经历，针对性推介给舟山长宏国际船舶修造有限公司，一周时间双方便完成了面试签约。

　　近年来，舟山市定海区人力社保局实施“星火燎原·校友引才”工程，通过统筹整合校友资源，精准对接企业用工需求与学子就业诉求，将校友的星星之火，汇聚成了驱动海洋经济高质量发展的澎湃动力。

　　针对“藏在群岛间，难被学子见”的困境，定海区打出“校友牌”破局，通过深入调研超50家重点企业用人需求，精准锁定重庆交通大学、重庆科技学院等7所“校友富矿”高校，并从岗位技能矩阵、薪酬成长曲线、职业跃迁通道等多维度分析，编制成覆盖船舶机电、螺杆制造等六大领域104项“校友岗位直通车”清单。定海区还组建由8家辖区重点企业43位资深校友组成的求职顾问团，开展“校友带岗”系列直播招聘活动，为应届毕业生提供简历优化、模拟面试、职业规划等“一站式”就业辅导服务。

　　为让赴定海就业的学子“住得下、留得住”，定海区推出“校友服务专班”，精心选拔42名在定校友组建服务团队，构建起“7天免费驿站至2个月过渡公寓至5年安心居住”的时效管控体系，形成覆盖6大人才社区、33所高校的服务网络，提供从周转住房到人才认定的全流程“陪伴式”服务。目前已成功协助解决人才认定、补贴申请等关键事项369件，实现人才服务“无缝对接”，切实打通人才服务“最后一公里”。

　　在定海区，校友资源正被转化为人才培育新动能。走进浙江凯灵船厂数字化车间，技术骨干邹工正全神贯注地校准数控机床的传动系统。作为“校友双轨教学”培养的首批毕业生，这位95后青年通过“理论+实践”培训模式，仅用一年半的时间便从见习生成长为项目负责人。近年来，定海区瞄准青年人才“入职黄金期”，依托“30分钟职业技能培训圈”区位优势，精选具有丰富实践经验的校友导师，与高校导师协同开展“理论+实践”双轨教学，将企业真实生产任务转化为教学案例。目前该模式已为定海发展培养复合型技能人才470人，关键岗位人才自主供给率超70%，学员平均留任率大幅提升。 （郑元丹 郑怡艳）