为进一步完善“八小时外”干部监督体系，近年来，台州市天台县精准把握监督的尺度与温度，通过刚性制度与柔性关怀相结合，推动“八小时外”监督有效贯通，实现“纪律监督无死角，组织关怀零距离”。

　　刚性约束：

　　一纸承诺划出“硬杠杠”

　　今年3月，白鹤镇全体公职人员郑重签署《“八小时外”自律承诺书》。这份承诺书以“八提倡”明确行为准则，用“十五抵制”划定纪律红线，将监督触角延伸至社交圈、生活圈，涵盖宴席操办、休闲娱乐、网络言行等10余项具体规定。

　　现场同步发放“温馨提醒卡”。“卡片虽小，却能时刻敲响警钟。”青年干部许宇鹏将其放入钱包夹层，“每次翻看都像被轻拍肩膀提醒——纪律红线不能越。”

　　目前，全县已实现公职人员承诺书签订全覆盖，“温馨提醒卡”发放超1万张。从“纸上承诺”到“心中戒尺”，天台县以制度刚性筑牢干部八小时外的纪律防线。

　　暖心家访：

　　叩开家门 更叩开心门

　　“感谢组织让我重拾信心！”提起前段时间的暖心走访，白鹤镇干部洪文敏眼眶泛红。去年交通事故后，她虽身体康复却因心理创伤陷入低谷。得知情况后，镇组织委员吴微珍两次登门开展“暖心家访”，帮助她调整岗位并建立“班子成员+科室负责人”结对帮扶机制，定期与她谈心谈话，加强心理疏导。如今，洪文敏已重新投身工作，成为办公室的业务骨干。

　　在天台，“暖心家访”已成为常态。该县将家访细化为“三必访五必问”标准动作，即职务调整必访、考核落后必访、有信访反映必访，问家风、问困难、问交往、问兴趣、问口碑。通过“组织进家门”“微信访谈”“面对面谈心谈话”等灵活形式，把组织的触角延伸到干部生活末梢。

　　今年以来全县通过“暖心微家访”发现苗头性问题6个，并逐一开展提醒谈话，同时帮助干部解决家庭实际困难13件，真正实现“严管有力度、厚爱有温度”。

　　文体赋能：

　　健康生活激发干事热情

　　傍晚下班后，白鹤镇健身房内，跑步机的嗡鸣与器材撞击声交织；书吧里，有干部围坐研读书籍，讨论声此起彼伏……“现在下班后运动打卡成了新习惯！”青年干部庞景天说，自己两个月减重10斤，体检指标都正常了。

　　为倡导健康生活方式，避免陷入“八小时外”庸俗社交，激发良好精神状态，白鹤镇改造提升健身房及多功能活动室等设施，并推出“午间健身1小时”“下班充电2小时”健康管理模式，鼓励干部通过打球、健身等方式，释放工作压力，增强体质。此外，还定期举办“鹤鹤有名”团建活动，让干部在工作之余放松身心、增进感情、提升团队凝聚力。

　　“健康的生活方式是最好的‘防腐剂’。”白鹤镇党委书记徐威表示，如今越来越多的干部主动参与文体活动，形成了“工作有激情、生活有活力”的良好氛围，为全镇高质量发展注入了新动能。

　　白鹤镇的创新实践，正是天台县强化干部“八小时外”监督的生动缩影。今年以来，天台县着力加强干部全方位管理和经常性监督，通过制度“管人”、家访“暖心”、文体“强体”三管齐下，构建起“纪律不下班”的监督闭环。

　　天台县委组织部负责人表示：“监督不是目的，而是为了让干部更好地成长。我们既要当好‘啄木鸟’，更要做好‘护林员’，通过刚柔并济的监督体系，让干部在严管厚爱中有畏更有为。”