青年因城市而聚，城市因青年而兴。

　　作为杭州数字经济高地和高校资源集聚区，西湖区锚定“青年留杭第一站”建设，聚焦人才“选育管用”全链条，让青年人才在技能提升、创业创新、价值实现中与城市同频共振。

　　组织联动赋能青年成长

　　2月25日午后，西湖畔的北山街道党群服务中心内掌声阵阵。随着北山街道党工委与新东方浙江学校党委的签约，“星锐成长计划”青年宣讲沙龙暨“闪耀‘星’声训练营”正式启航。这场由党建联建催生的青年培育项目，正是西湖区青年人才培育的真实写照。

　　近年来，北山街道深耕省地党建联建机制，将“北集星”品牌建设与青年干部培养深度融合，通过“选育管用”全链条设计，构建“理论提升、技能培养、项目锻炼、实践调研”四维培养体系。今年，街道创新推出“闪耀‘星’声训练营”，通过开展技能培训、实操演练、分享沙龙等系列活动，策划制作“北山青年说”专题栏目，搭建展示北山青年风采、分享成长经验的平台，着力破解青年干部“会干不会说”的成长痛点。值得关注的是，街道同步建立的“成长积分制”，将学习培训、实践锻炼、创新成果等纳入量化考核，累计积分作为评优评先重要依据，鼓励青年干部扎根基层干事创业。

　　自“星锐成长计划”启动以来，北山街道通过青年干部座谈会的思想碰撞、青年talk宣讲擂台的实战练兵、基层一线蹲点调研等，持续淬炼青年人才队伍的政治素养、理论水平和实践能力，真正将一线青年人才培育成“能说会干”的复合型人才。

　　产业研学锻造青年铁军

　　如果说，街道青年干部是社会基层工作的生力军，那么国企青年人才则是推动国有经济发展的中坚力量，他们都是新时代社会发展的强大动力和希望。

　　针对新时代青年工作的新形势新要求，西湖区聚焦思想、技术、品质等方面，着力弥补知识空白、经验盲区、能力短板，力求培养储备一支业务优良、担当有为的高素质专业化人才队伍。

　　在云谷人才客厅一个偌大的会议室里，4支青年人才队伍正围绕着“发展新质生产力应更注重‘质’还是‘量’”展开激烈的辩论。这是西湖云创集团“云苗计划”首期综合素质培训班的现场，也是该区国企人才培育战略的生动缩影。

　　作为西湖区“六六行动”人才强企主力军，西湖云创集团紧扣“产城融合运营商”定位，构建“优化培训、梯队培养、招才引智、精准考核”人才培养体系，通过“精准培训、科学选育、校地联动”三维赋能，打造“讲政治、懂经济、知产业、会招商”的青年铁军。

　　在人才梯队建设上，西湖云创集团创新“贡献度积分制”，将项目攻坚成效、企业服务满意度等多项指标纳入考核，同时建立“入库—培养—晋升”全周期机制，打造由新人培训、青雁计划、老带新、专家智库构成的“云创1.0版本人才培训方阵”。目前，人才库中80后占35%、90后占60%，形成“发现一批、储备一批、使用一批”的良性循环。

　　近年来，西湖云创集团不断深化环大学创新生态圈建设，与浙大紫金实验室、西湖大学以及国科大杭高院等科研单位、院校开展联建共建活动，在人才培养、业务拓展等领域不断深化合作交流，共同构建产业创新高地与人才发展共同体。

　　从“课堂实训”到“项目实战”，从“个人成长”到“团队裂变”，西湖云创集团正以立体化培育体系，打造青年人才发展的最优生态。

　　青年的活力与潜力是一座城市高质量发展的底气和未来所在。西湖区立足“六六行动”再深化，“两高两区”再出发，始终坚持“双向赋能”激活青年人才培育生态圈，不断深化人才发展体制机制改革，大力书写新时代青年成长的西湖篇章。