“投简历的年轻人不少，大模型算法工程师这个岗位最热门。其中有一位特别合适的应聘者，我们当场就达成了口头协议。”在“启杭第一站”招聘会现场，杭州炽橙数字科技有限公司的招聘负责人为杭州东站的人才“引流效应”点赞。

　　近日，杭州市上城区在杭州东站到达层举行“启杭第一站”3月专场招聘会。本次招聘会聚焦专业服务业和数字经济主题，汇聚26家上城区重点企业，提供法律咨询、金融服务、信息技术等领域岗位500余个，现场吸引青年人才1000余人。

　　把招聘会现场开进杭州东站，这是上城今年的创新尝试。早在3月初的首场“启杭第一站”人才招聘大会上，上城就向青年人才发出邀约——正式发布“启杭第一站”场景，涉及招聘就业、政策咨询、生活服务、文旅推介等服务功能。线上方面，通过集成展示优质岗位，布设AI智能机器人、1号求职机，来杭青年可实现全天候政策咨询、一键在线填报简历；线下方面，推出“职约东站”品牌，全年排定各类专业化小型化专场招聘会。

　　“我们希望把杭州东站这个城市窗口转换为人才入口，让青年人才‘抵杭’即‘启杭’。”上城区委人才办相关负责人说，“我们计划围绕未来产业、金融产业、高端服务业等上城重点产业在杭州东站不间断开展专场招聘会。在春季秋季招聘节点，我们根据企业需求还将适时举办大型招聘会。”

　　“功以才成，业由才广”。近年来，作为杭州的中心城区，上城区聚焦打造青年人才宜居宜业首选地目标，推出《上城区青年人才引育黄金八条》，成立“杭州上城·高校发展联盟”，启动全市首个元宇宙青创综合体，举办“GO！上城”国际人才系列活动，构建青年人才来杭“第一站、第一晚、第一餐、第一课、第一游”等标志性暖心场景，近3年累计招引35周岁以下大学生13.4万人，签约落地大创企业2372家。

　　值得关注的是，今年上城还进一步深化青年人才服务——对来上城区实习基地实习的在校生最高给予每月3000元补助。此外，对来上城就业的优秀应届大学生，给予最高15万元的生活补助；积极引进高端青年人才，对符合相关条件的来杭或者留杭博士后，最高给予100万元安家补助；并积极提升营商环境，提供服务支撑，切实解决青年人才的后顾之忧。

　　比如四季青街道依托专业服务业生态集聚的优势，做深做实商务青年人才服务文章，推出“青年夜校”、青年“星光卡”等备受青年人才喜爱的主题活动，积极为广大青年人才搭建一个丰富多彩、极具活力的交流平台，让大家在工作之余，放松身心、广交好友。又如，丁兰街道依托产业园区，聚焦数字能源主题，搭建产业楼宇、企才驿站等青年人才活动场景，努力构建更加完善、高效、温暖的青年人才发展环境。

　　除了真金白银的支持，上城还在不断打造青年宜居宜业的城区环境，推出“GO上城”青年人才服务品牌，策划青尚直通车、青尚面面谈、青尚帮帮团、青尚创业营等创新举措，着力把上城打造成为青年人才的“第二故乡”，实现“来了就是上城人”的身份认同。

　　“下一步，上城区将以‘GO上城’青年人才品牌为牵引，持续优化‘启杭第一站’服务功能，充分运用好杭州东站交通枢纽流量优势，变‘流量’为‘留量’，让‘启杭第一站’成为青年人才的‘人生新一站’。”上城区委人才办相关负责人介绍。