近日，一场“鲲彭班”年轻干部“大练兵”实战模拟在杭州市上城区彭埠街道上演，46名学员分组围绕公共服务、城市管理、基层治理、党建引领4大主题进行深度研讨、协作展示，以实景模拟、实战演练现场考验年轻干部们的解题力、思辨力、表达力。

　　这是彭埠街道实施“看见”行动，以“实训、实干、实效”为导向，奋力打造“硬核”生力军的新实践。近年来，彭埠街道创设“鲲彭班”年轻干部成长营，为街社两级优秀90后干部搭建体系化、模块化的培养平台，逐步形成了集课堂教学、社会践学、项目比学、赛场竞学于一体的独具特色的培养模式。2024年8月以来，更是聚焦高质量村社后备队伍储备，开辟纵向跨级、横向跨域的实战路径，开设“跟训、跟师、跟岗、跟网”四类实战平台，多场景磨炼、多维度考察年轻干部，先后选派26名街社干部到企业服务、网格治理、民生服务等岗位跟岗实训，结成街社两级“导师带徒”55对，举办各类专题培训、比武交流等活动12次，通过项目展示、指标比拼等使用、储备优秀90后年轻干部、优秀社工47人。

　　“年轻干部存在改革攻坚经验能力不足、破解难题本领不强、群众工作方法欠缺等现实短板，需要经历‘刀在石上磨、人在事上练’的淬炼过程，在实战中快速成长。”彭埠街道相关负责人说。

　　在实战历练的基础上，彭埠街道纪工委还建立了年轻干部廉政档案，做好常态化廉政提醒，加强对年轻干部的廉洁教育和勤廉作风培养，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。为了进一步创设一线实训机会，加速年轻干部能力值、经验值增长，该街道还于本月启动重难点工作场景实训计划，采用轮岗轮班形式，让90后年轻干部到信访接待、风险化解、劳动关系调解等“吃劲”岗位进行压担式锻炼，在纠纷调处中磨砺应急处突本领，在问题化解中掌握群众工作方法。同步建立一线考察识别机制，筛选出组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的优秀年轻干部。

　　下一步，彭埠街道将以“选育管用”全链条机制为抓手，系统推进干部队伍能力升级，针对年轻干部、中层骨干、社区优秀后备三类群体分层分类精细化培养，进一步健全全覆盖育才、实战化提能、进阶式练兵的培养体系，不断夯实干部的专业能力、干事创力、破难合力，以“奋进上城我就位”的行动状态，为基层治理能力现代化注入强劲动能。