前言：如果说，意愿是人才流动共享的内在动力来源，那么畅通人才流动共享的对接渠道则是实现这一动力转化为实际行动的关键环节。本期我们将聚焦对接渠道，深入探讨如何通过优化渠道来提升人才流动共享的效能。

　　高校是知识创新的摇篮，科研院所是科技攻关的前沿阵地，企业是技术转化与市场应用的主体，三者之间的人才高效交流是提升国家创新体系整体效能的关键所在。如何打破壁垒，畅通、优化三者之间的对接渠道，实现人才、技术与市场的无缝链接？

　　首先，什么是畅通的对接渠道？

　　简言之需要构建一个足够开放、高效的人才共享平台，引导高端人才跨区域、跨行业，实现有方向性的合理流动。而这一人才共享平台，包括信息服务公共平台和高层次人才合作平台。

　　锚向供需平衡

　　搭建人才共享平台

　　在这个以人为核心竞争力的时代，人才流动共享本质上就是一场供需再平衡，是供需双方在人力资源市场中寻找最佳匹配的过程。为了促进这场交易的顺利进行，构建一个高效、开放、透明的人力资源大市场显得尤为重要。

　　在这个大市场里，人才是主角，需要得到充分的个性展示机会。每个人的长处、优势、专业技能都是独一无二的，构建一个与之相匹配的人才评价体系，就如同为人才打造了一张专属的“名片”。这张名片不仅展示了人才的实力，更为企业提供了精准搜索所需人才的“导航仪”。通过这一评价体系，企业可以快速定位到符合自身需求的人才，提高招聘效率，降低用人成本。

　　以浙江人力资源大市场为例，该市场充分利用大数据、云计算等现代信息技术，全量归集全省公共求职招聘平台数据，整合全省60家公共就业人才服务网站、419家线下人力资源市场和零工市场，建设个人端“我要工作”、企业端“我要招聘”等15大应用场景，打造“一站式”综合服务的数字人力资源大市场，推动省市县乡村五级贯通，实现“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”。截至目前，注册企业14.1万家、发布岗位116.4万个，注册个人140.7万、有效简历超136.9万份，实现“一站注册全省漫游、一站求职全省智配、一站投递全省响应”。同时，运用AI技术开展人岗智配，实现“个人一键查岗、一键投档，单位一键查档、一键邀约，双方一键沟通、一键签约”。

　　对接产业需求

　　创新人才引进模式

　　在省域宏观层面有全面布局，而在微观的县（市、区）范畴内，亦呈现出各具特色的生动局面。“一切围绕产业转”的理念，同样在人才流动共享领域内找到了其适用之地，围绕产业需求精准引进与调配人才，成为县（市、区）上下的普遍共识与实践方向。

　　比如，丽水不仅搭建了人才共享的渠道，同时更是“对齐”颗粒度，紧密围绕企业实际需求和市场导向，构建“共享人才”准入体系，设置行业评价、专业能力、竞赛荣誉等五个维度的准入标准，设立1个市级“共享人才”总库、9个县级分库，对入库人才设置基础标签管理，实施分类索引，为企业精准捕捉并触达高端人才提供强大的“望远镜”功能。

　　丽水市委组织部相关负责人介绍：“我们还建立企业需求48小时快速响应机制，企业可根据自身需求直接入库‘下单’，部门牵线匹配，以选取合适的‘共享人才’服务，助力企业在科技创新、产业创新中抢占先机。”

　　湖州市吴兴区则独树一帜，以赛事为桥梁，开辟了一条迅速精准识别特定人才的快速通道。通过精心策划一系列与吴兴产业发展方向和实际需求高度契合的主题创业大赛，特别是在高端装备与新材料、数字经济与生命健康这两大关键领域，吴兴区成功利用赛事平台吸引并引进了众多海内外高层次创新创业人才及团队。其中，湖州流程数智科技的创始人胡连信博士，正是凭借其出色的项目在2023年中国·湖州全球留学人才创业大赛中一举夺魁，并由此与吴兴区结下了不解之缘。这也生动诠释了人才流动的核心要义：它所导向的，恰恰是产业界热切期盼的精英力量，以及城市发展进程中最为迫切的需求方向。

　　深化合作平台

　　畅通成果转化渠道

　　除了信息服务公共平台的日臻完善与个性平台的精细化发展外，浙江各地还在继续深挖高层次人才合作平台的更多潜力。

　　基于浙江广袤的创新沃土，涌现出一个个高能级创新平台，它们不仅是科技资源、人才智慧与创新动力的汇聚之地，更是连接人才与企业的桥梁与纽带，旨在打通“研究-成果-产品-市场-产业”全链条转化通道。

　　在余杭，随着四大省实验室、北航国际创新研究院等一大批创新平台载体的相继落地，该区充分挖掘高能级平台的创新转化能力，建立科研重器“一对一”服务保障机制，创新“企业出题、院所答题、产线验证”的协同攻关模式，加快推动科技成果转化为现实生产力。以坐落于余杭区瓶窑镇的天目山实验室与杭州五星铝业有限公司的合作为例，双方通过共建新能源材料联合实验室，不仅实现了人才的共享共育，更解决了行业瓶颈难题，推动了铝箔市场的颠覆性变革。

　　可以看到，一个个高能级创新平台正通过院企合作项目，以破除身份制约的机制为保障，进一步畅通了人才流动共享的渠道。有机衔接人才与企业的，还有技术经理人这支重要队伍。

　　众所周知，将科研成果转化为现实生产力，中间往往要经历漫长且复杂的对接、试错和迭代过程，技术经理人应运而生。

　　他们活跃在科技成果转移、转化和产业化过程中，是从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员，因此被形象地称为科技与产业之间的“红娘”。

　　技术经理人活跃在创新链与产业链之间，是科技成果转化的促进因子。比如，平湖与浙江清华长三角研究院、596长三角创新中心、长三角国家技术创新中心（国创中心）建立了深度合作关系，依托其专业的技术经理人团队资源，紧密对接平湖的产业实际需求，在全球范围内搜寻并引入一流的创新资源，包括顶尖人才、前沿技术和优质项目等，为平湖区域经济的转型升级完善要素支撑。

　　流动，代表着希望与生机，确保人才流动与共享的畅通渠道，是激发人才创新活力、促其充分涌流的基础性保障。无论是打造高效开放的人力资源大市场，还是构建高能级的创新平台，抑或是加强技术经理人队伍的建设，诸多努力皆是为了将“星期日工程师”这一曾经的偶然现象，转化为一种常态化的合作模式，进而促成人才流动共享的规模化，以此推动实现更广泛领域的高质量发展，构筑一个以创新为灵魂、以人才为引擎、以产业为基础的创新生态体系。

　　与此同时，我们应当深刻认识到，人才的流动共享是果，是这一系列举措的必然结果，而它背后则关联着人才培养的质量提升、人才评价的导向调整、人才管理理念的革新，以及人才价值的重塑等一系列深层次问题，同时也映照了一个以人才为核心驱动力，深度融合质量追求、公平原则与效率导向的新时代的到来。

　　在这个时代，人才的流动，不仅找到了出路，更明确了乘风聚势、奔涌向前的目标路径。这是时代与人才的双向赋能、双向成就。