张浩宇 叶梦婷

　　近日，金华市金东区傅村镇举行干部模块化教育开班仪式，傅村镇全体镇干部参加本次轮训开班仪式。

　　近年来，傅村镇党委高度重视干部教育培训工作，坚持“以学促干、先学先会”指导思想，通过专题授课、“青蓝工程”等形式，实现教学资源“本土化”、重点攻坚“专业化”、干部评价“精确化”，通过“三化”协同推动干部模块化教育质效双升。

　　在教育培训中，傅村镇邀请金东区委组织部、人社局等部门开展专业知识讲授学习工作，以业务学带动工作干，赋能城市有机更新、产业迭代升级等工作高质高效推进。

　　以标准化供给、职业化培训，推动教学资源“本土化”。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉……”傅村镇结合基层实际，深入挖掘艾青故居等红色资源，打造了《艾青故居红色文旅资源开发》等12堂精品课程。同时，傅村镇还深挖干部宣讲员资源，培育一批具有傅村标识的“傅村宣讲样板”。

　　傅村镇还结合本地优势资源，以金华市委党校、金华教育学院、稼实卫生学校等教育平台师资力量为基础，量身打造更适合基层干部的“培育基地”。在干部模块化培训中，傅村镇对标“对应不同教学模块、匹配不同教学场景、针对不同业务实际”要求，将培训“送”到基层各个角落，不断提升教育培训质量。

　　以传帮带教学、功能化运用，确保重点攻坚“专业化”。新年伊始，傅村镇就提早谋划，计划全年开展干部模块化专题培训12次。该镇结合“青蓝工程”运用，传承“老带新”传帮带功能，邀请在联村、党建、资规等工作中较有经验的同志开展专题培训课。

　　近日，傅村镇举行“以‘艾’之名·阅读悦美”年轻干部读书会，百余名傅村镇“80后”干部参与其中。傅村镇依托“傅村青蓝工作室”，积极组织青年干部读书交流论坛，结合“艾青读书月”等活动，提高青年干部全方位知识技能，充分发挥青年干部敢想敢干的潜力。

　　同时，傅村镇扎实推进青年干部一线蹲苗导向，在镇中道路交通综合治理、甬金高速拓宽工程、金义铁路三四线政策处理、金满湖水系联通等重点工作中考察识别干部，推动干部队伍梯度建设掷地有声。

　　以标准化管理、多样化考核，推动干部评价“精确化”。傅村镇全面落实金东区委“选育管用爱”评价标准，结合干部日常考核细则，全方位管理选用干部，通过班子成员日常谈心谈话、月度工作汇报等方式，了解干部急难愁盼问题。另外，还通过镇纪委、党建办不定期抽查，检查干部模块化学习进度、成效，推动教育工作入脑入心，将参与干部模块化教育作为日常考核指标纳入常态化管理工作，推行理论学习轮值主席制度，定期组织干部参与理论中心组学习，由当月轮值主席宣读上级文件精神，确保常学常新。