走进台州临海市总工会职工服务中心，法律援助、医疗互助等一站受理，跑出服务“加速度”；步入街头巷尾的工会驿站，空调、冰箱等硬件一应俱全，有的甚至24小时开放，给外卖骑手等新就业群体一个温暖的家；打开“群团生活百晓”小程序，学历、技能提升补贴、“工惠乐学”公益培训等新鲜资讯一键触达……活动“不断档”，服务“不打烊”，已成为临海职工生活的日常。

　　在迈向共同富裕的道路上，万千劳动者是共同建设者，也是共同享有者。近年来，为了在创造高品质生活上实现更大突破，临海市总工会多措并举开展“提升职工生活品质”试点工作，推动工会服务阵地前移、工会温暖触手可及，实现职工生活品质提升、幸福指数上升。

　　去年3月，随着“好事来临”全国首趟职工疗休养高铁专列（临海站）开通，50余名劳模工匠、400余名疗休养职工来到临海，小城“花式宠客”招式频出，让人气流量变消费增量，率先打响“工”字号疗休养品牌。此外，“康养府城”云上疗休养服务平台通过资金、线路、平台“三管齐下”，共吸引11.4万名市外职工来临海疗休养，拉动市内旅游消费超过3800万元。

　　不仅实力宠客，更兼顾本市职工感受。临近新春，“爱在临海”送温暖系列行动亮相企业，临海市总工会通过开展新春年货节、走访慰问、包车返乡、为爱包邮、志愿服务、网络互动、新春招聘等暖心服务，让职工所急所需所盼的关键事落到实处。

　　提升生活品质，离不开更充分的就业。最近，临海市总工会联合该市东部片区“镜享未来”眼镜产业成员单位，来到天津职业大学眼视光工程学院，向大学生发出诚挚聘请。“没想到生源与我们企业需求如此契合！”招聘会带给盈昌集团有限公司人事经理李飞平极大的惊喜，“企业去年开设了中高端光学镜片生产线，用人缺口在80人以上，而该校应届生毕业即拥有1年以上大厂实习经历，可以实现毕业和就业之间丝滑过渡。”

　　人才专项互聘会强力招引，“工惠就业”数字平台精准匹配。当共富工坊、零工市场兴起，临海推动职工创业就业培训服务中心与之充分融合，构建覆盖市、镇（街道）、村（社区）的三级创业就业跟踪体系，提供技能培训、政策咨询、创业指导等特色服务。临海还通过数字化方式，将寻人、强教、找岗环节相结合，促进送岗到人、送人到岗精准化就业。去年以来，共推送岗位、培训信息7000余条，开展培训20期，帮助1000余名职工实现再就业。

　　共富路上，物质富裕是基石所在。临海还创新能级工资集体协商制度，让职工有奔头。“车子坏了导致送单时间不够”“商家‘卡餐’有什么解决办法”……近日，3年一度的临海市外卖骑手能级工资集体协商大会在临海市总工会会议室举行，骑手代表和企业多次探讨，最终将薪金奖励补贴、劳动安全保护等方面协商共识写入合同。

　　谈出来的保障，带给职工安全感，这里的工资集体协商还率先走向标准化。临海率先参与制定《行业性能级工资集体协商规范》地方标准，建立行业能级工资集体协商工作室，形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励等六大“以技提薪”标准化操作法，推动职工平均薪资增长8%。