杨朝清

　　最近，一场由宁波亲家园特别打造的“暖冬计划”活动开启。温暖图文征集、愿望直达盖章、暖冬茶话会、留甬过年温暖过冬指南、走进本地名企实地感受企业文化等活动，将带给人才欢乐与惊喜。在此基础上，亲家园还为青年人才准备了众多诚意满满的“暖冬礼”，让人才感受宁波“心意”。

　　在寒冷的冬天，“暖冬计划”通过融入日常生活的点滴细节，让青年人才暖胃又暖心，不仅得到实惠，也让他们感受到一座城市的“温柔相待”，彰显了青年友好理念。

　　尊重和善待青年人才，让他们感受城市的善意和温暖，让他们体验城市的开放、包容与友善、厚道，自然会提升一个地方的口碑和形象。在社会流动不断加速的当下，许多青年人才告别熟悉的家乡和求学的城市，来到一个新的城市“从头开始”。万事开头难，青年人才也有一个城市适应和城市融入的过程，“暖冬计划”显然有助于增强青年人才对城市的归属感和认同感。

　　以留甬过年温暖过冬指南为例，那些留在当地过年的青年人才缺乏熟人社会网络，如何让过年更加充实、更有意义？只有让富有历史底蕴和地方特色的民俗活动变得更加丰富多彩，只有让青年人才有更多去处，才会让过年变得更有意思。这一切，显然呼唤城市完善和优化公共服务。

　　古人云,“城，所以盛民也”。一个城市要想在激烈的人才争夺战中脱颖而出，不仅要为青年人才提供“发挥作用、实现价值、赢得尊重”的舞台，也要为他们提供一个安居乐业的人文环境。让青年人才与一座城市产生更深层次的情感链接，一个懂得对青年人才“温柔相待”的城市，不仅要做好“识才爱才引才”，也要做好“容才用才留才”。

　　在“人才强市”“人才强县”理念逐渐深入人心的今天，青年工作、人才工作需要更多的“绣花功夫”。将青年人才放在心上，愿意为青年人才提供更多的制度护佑和人文关怀，城市才会更有活力、更有未来。进一步说，只有城市对青年更友好，青年才能在城市更有为；“暖冬计划”是一个美好的开始，希望这种双向奔赴、相互成就再多一些。

　　青年因城市而聚，城市因青年而兴。青年人才处于成长的关键阶段，面临着一些实际困难和现实压力，需要更多的“温柔相待”，需要公共服务层面更多的换位思考、成人之美。“暖冬计划”虽然成本不高，但却彰显城市的发展温度，有助于塑造良好的城市形象与口碑，从而吸引和争取更多优秀人才。