为持续优化干部梯队建设，近年来，嘉兴市平湖经济技术开发区立足高质量发展要求，不断探索完善青年干部培养方式和选拔机制，厚植干事氛围、激发干部活力。

　　今年9月，徐诗缘正式成为平湖经开区招商团队的一员。“忐忑与迷茫是我初入职场的最大感受。”作为金融专业应届毕业生，徐诗缘面对全新的工作岗位，一时感到无所适从。幸运的是，对于新进青年干部的不适应，平湖经开区早有察觉，并组建了一个政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的“传帮带”导师库。通过“帮带式”管理，徐诗缘逐步掌握了招商投资工作的节奏和思考方向。入职不到半年，已接触近三十余个招商投资项目。

　　从最初的基层经验不足，到如今能够独当一面，青年干部张泸少的成长同样有目共睹。

　　三年前，刚毕业的张泸少加入平湖经开区。近年来，在平湖经开区“12345”全链条赋能计划以及“青蓝经开”青年干部分层分类培养矩阵的培养下，他持续成长，已跻身干部行列。例如，在平湖经开区风貌特色镇创建工作中，他充分发挥基层调研能力，从方案编制到项目验收，全程参与并推动打造钟溪坊国际商业街区。

　　在平湖经开区年轻干部分类分层培养模式下，平湖经开区涌现出了不少优秀青年干部。今年，平湖经开区共提拔中层干部24名，其中90后年轻干部9名，干部年龄结构得到显著优化。

　　此外，今年平湖经开区还创新开办了新入职青年干部培训班，围绕党建领航、经济扬帆、共富共治、优培赋能四大主题设置了“青蓝经开”优培课程，助力新入职青年加速成长为推动平湖经开区高质量发展的中坚力量。

　　未来，平湖经开区将继续探索青年干部培育机制，为青年干部成长成才提供有利条件、厚植优渥土壤，全力培养青年干部“挑大梁”“当主角”，共同书写新时代的辉煌篇章。

　　（张寅）