“改革是党的二十届三中全会的‘主题词’，对改革开放后兴建的地方合资铁路金温铁路具有重要的历史意义。”这是不久前，铁路青年宣讲员翟飞跃在“印象金温”铁路文化基地开展宣讲的一幕。

　　思想政治工作是国有企业的“传家宝”。今年以来，浙江交通集团金温铁道公司以“向改革历史要潜能”“向金温故事要动能”“身边人讲身边事”为鲜明导向，不断深化思想政治工作，月月有活动，季季有主题，引领党员干部职工凝心聚力，扎实将国有企业思政工作优势转化为经营发展优势。

　　作为创新实践金温铁道公司机辆融合管理模式的“桥头堡”，金温铁路开通30余年来，金温铁道公司所属机辆部面临任务多、实践难的现状。“二次创业的关键是‘人’，尤其近年来大量青年职工的加入，既是优势，也是挑战。”在该部门负责人眼里，金温铁路老一辈干部职工如今是推进地方合资铁路改革的经验财富，而如何激发大量青年职工的创新潜能和奋斗意志，将决定改革推进的广度和深度。

　　为此，公司机辆部党委以“大党建”体系为载体，围绕“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚，立足铁路工作实际，先后推出“主题辩论赛”、入司思政“第一课”和“匠心讲堂”等更加贴近青年职工的思想政治工作特色载体，让思想政治工作更接地气。值得一提的是，“匠心讲堂”作为机辆部近年来打造的职工教育特色载体，采取了“思政+业务”的培训体系，既有理论讲授，又有案例分析，相比传统的单一业务培训或思政培训，实现了让更多新人听得懂、记得住的培训效果。“思政课程结合实际，更多融入工作元素，我们听了之后更加觉得，哪怕是聚焦一颗螺丝钉的工作，对于铁路来说也具有重大意义。”不少人表示。

　　思政工作的落脚点在于人。公司机辆部近年来采用“精英培训”“自培＋送培”“请进来+走出去”等方式，强化精准化、差异化培训，选派管理人员和技术骨干到国铁站段、检修工厂等地挂职锻炼，进一步提升职工业务能力；同时，完善管培生成长体系，制定管培生职业生涯发展规划，深入挖掘管培生潜能，量身定做培养计划，分阶段开展技能取证、职称评聘等工作，提升管培生专业能力。

　　同时，把职工满意度作为衡量思想政治工作成色的重要标准。“我们以党委牵头，创新开设‘政策超市’，收集铁路沿线地方有关住房、大病医疗、子女上学、人才落户等政策，形成人才、住房、医疗三大政策库，解决了信息不对称问题，让青年职工队伍特别是人才队伍更加稳定。”该负责人表示。

　　此外，该公司机辆部大力弘扬劳模精神、工匠精神，发挥先进典型人物示范带动作用，常态化开展“两优一先”“先进集体和优秀员工”评选表彰，持续讲好先进模范故事，发挥榜样的力量引领一批人，先后培育出1名浙江省青年岗位能手、1名“交投工匠”、7名“金温工匠”和2名“金温劳模”，1人入选“浙江省青年工匠”培养计划；同时，用活“匠心讲堂”载体，开设先进人物专题宣讲20期，持续讲好先进模范故事，以身边的楷模和榜样力量，引导带动广大职工思想同频、目标同向、行动同步。

　　（赵侠毅）