“在我们企业，以五金技术工人为例，新入职员工要经过15门课程、40个课时的集训、考核。”位于海盐县的恒锋工具股份有限公司企业负责人介绍道，新手上路技术开道已经成为一种惯例和企业文化。2013年起，恒锋工具按工龄分初级、中级、高级工，每级再根据生产技术等综合考评细分为3层次，各层次享受不同津贴，有效激发了员工提升技能的积极性。此外，公司每年举办科技创新活动，发布技术攻关课题，创新团队以师带徒方式参与研究，实现年均效益超1000万元。

　　恒锋工具的例子，只是海盐不断推进产业工人队伍建设改革工作的一个缩影。近年来，海盐县不断强化职业教育和职业培训，立足县域特色产业，整合各方资源，精准对接企业需求，“靶向”施策，既摸排企业缺工情况，又开展有针对性的技能培训教学，最后精准输送技能人才上岗就业，形成了一条完整的人才培养与输送链条。

　　一直以来，海盐县持续聚焦技能人才的全面发展，不仅拓宽职业发展的广阔通道，更将高技能人才纳入党管人才的总体布局，为其长远规划与成长奠定了坚实基础。今年5月，海盐正式启动了“盐邑匠才·提技共富”三年建设行动，旨在通过构建技能培育、技能创富与技能生态三大体系，加速技能人才方阵的形成，让劳动者在技艺磨砺中由“工”蜕变为“匠”。

　　此外，海盐还依托嘉职院海盐学院资源成立工匠学院，联合劳模工匠创新工作室，构建了集实训基地、线上线下培训、技能竞赛及工匠选拔于一体的综合体系。

　　在技能领军人才的培养上，海盐同样取得了令人瞩目的成绩。姚红飞、何少华两位技能人才成功入选2024年大国工匠培育对象名单，成为全省11名培育对象中的两位海盐代表，也是嘉兴市唯一入选的县市。

　　在精心培育人才的同时，海盐也给予他们优厚的待遇和广阔的发展空间。在提升就业服务质量方面，海盐县总工会携手人社等部门，利用大数据技术精准分析失业人员结构，分类建档，实现了对失业人员的“精准画像”。同时，精心设计了涵盖制造企业类、社会服务类、新业态创业类等3大类20多个工种的技能培训“菜单”，并通过多种渠道向失业人员推送培训信息。两年多来，已有6500余名劳动者参与了各类技能培训，其中4230人成功实现了再就业，就业转化率高达65%以上。

　　海盐县还出台《海盐县加强技能人才队伍建设加快引育“共同富裕”匠才队伍的实施办法（试行）》及实施细则，明确技能人才补贴标准，并打造“安新在盐”能级工资集体协商品牌，鼓励企业将技能等级、能力素质、业绩贡献等要素纳入薪酬分配制度，强化技能价值激励，倡导“技高者多得”。“我们也与多行业主管部门合作，推出新业态能级工资集体协商十条措施，建立‘1+X’协商机制，包含技能等级补贴及多项津贴。”海盐县总工会相关负责人说，目前能级工资集体协商在全县产改试点单位覆盖率达100%，在快递、电商、外卖、货运等新业态重点行业领域实现全覆盖。

　　接下来，海盐将继续在党建引领下，纵深推进产业工人队伍建设改革工作，让海盐的工人队伍焕发出更加蓬勃的生机与活力，为县域经济的腾飞插上强劲的翅膀。