近日，台州市仙居县与台州学院、杭州电子科技大学签订了高层次人才“互聘共享”合作协议，开启探索引才留才新模式。

　　来自浙江神洲药业有限公司的高博士是仙居首批通过“互聘共享”模式引进的重点人才代表。作为企业的生物药化学总监，高博士主要负责企业关键核心的技术攻坚，以及承接与相关高校合作的“尖兵”“领雁”项目。

　　近日，高博士又被台州学院正式聘为“特聘教授”，成为生命科学学院的硕士研究生导师，定期到学院带领学生做生物抗癌药方面的项目研究。“‘互聘共享’让我同时拥有两个身份，使我在企业和高校都有一个研发实力较强的‘智囊团’，支撑我同步开展多个项目课题的研发。”高博士为“互聘共享”模式点赞。

　　引进且留住高层次人才一直以来是仙居企业发展的一个难题。为了有效破解这个难题，仙居在去年推出了紧缺人才“政聘企用”专项改革，专门在县高层次人才服务中心设立“政聘企用”人才专项编制周转池，首期划转出了10个周转专项编制，并制定总额30万元以上的实践锻炼和期满留企奖补政策，通过给编制、给补助、给服务的方式，为重要产业发展引进了一批硕士以上学历的紧缺人才。

　　今年以来，针对重点人才流动性较大、引进来往往待不久的现象，仙居对紧缺人才“政聘企用”工作机制进行了改良升级，联合杭州电子科技大学、台州学院等高校院所组成“政企校”人才引育联盟，探索开展高层次人才“互聘共享”合作新模式，推动重点人才创新创造在仙居，任职兼职在高校，达到校企人才“互聘共享、双向流动”的效果，同时进一步破解了山区留才难问题。

　　“仙居区位条件先天不足，在与先进地区政策条件相同的情况下，要想引进人才并长久留住，只能持续在体制机制改革和人才增值服务上花心思、下苦功，用真心去打动人才过来，用实意去温暖人才留下。”仙居县委组织部副部长徐巧玲说道。

　　在持续推进人才发展体制机制改革的同时，仙居一直在抓“爱才两件事”。在人才创业创新方面，以“人才增值服务”改革为契机，开设“人才服务专窗”，迭代“才富云”应用场景，为人才提供“一站式”政策兑现、项目申报、融资对接等服务；在人才乐业安居方面，致力于聚焦各类人才的“关键小事”。常态化开展“我为人才办实事”系列活动，重点解决人才安居住房、子女教育、婚恋交友、医疗康养、配偶安置等“关键小事”。打响“仙爱才 俱无忧”人才服务品牌，联合安洲街道等单位推出人才定制化服务，建好“人才之家”“人才俱乐部”“人才公园”等服务平台，仙居努力打造最有温度的无忧人才生态。