近日，绍兴市举行“青年奋进”工程总结会，来自各市直机关单位的100余名优秀青年正式结业，并以小组为单位汇报了10项调研结果。今后，这批具有“胆剑血脉”特质、适应绍兴经济社会高质量发展需要的高素质机关青年队伍，将在各自岗位发光发热。而在前不久，绍兴“青年奋进”工程刚获评全省“双建争先”工程品牌。

　　“青年奋进”工程是今年绍兴市直机关工委的重点工作。“工程最大的特色是建立了党性教育和能力培养、理论学习和成果转化、实践锻炼和实干建功、严管厚爱和激励保障等关键环节，打造了模块化课程体系、行动式教学体系、多维度历练体系和全过程管理体系。”绍兴市直机关工委相关负责人表示，即通过“集中培训+自主培训”全周期接续培养机制，让机关青年实现“干中学、学中干”，并以点带面带动提升市直机关青年解决实际问题的能力和水平，为谱写新时代胆剑篇、勇闯现代化新路子贡献青春力量。

　　为保障培训实效，“青年奋进”工程构建起“1455”教育引领体系，即动态建立1个机关青年人才库，设置基本价值培育、基本思维养成、基本知识培训、基本技能训练4门必修课，培养机关青年的政治素质、调查研究、应急处突、群众工作、大抓落实5方面基本功。

　　其中，机关青年人才库实行“分类建库、动态调整、优进劣出”，库内人才总数控制在100名。入库的机关青年均在30岁左右，且一人一档记录参加“青年奋进”工程情况。工程每两年一轮，常态化组建一支“胆剑突击队”，每年培养选树一批“90后”宣讲员、写作能手和优秀学员。

　　培训方式则涵盖“学习交流+实地考察+实践历练”。“我们邀请工作经验丰富的领导干部、高校及企业的专家学者参与指导座谈交流、小组研讨、实地调研，在理论水平、道德情操、工作智慧、实践经验等方面对学员进行传帮带。”绍兴市直机关工委相关负责人表示。

　　如在“读绍兴”专题学习活动中，绍兴不仅邀请街道党工委书记讲解基层工作的心得和体会，还带领学员深入企业了解新兴产业发展现状，并围绕机关执行力展开大讨论。通过“干中学、学中干”，让学员切实提升了群众工作能力，进一步开阔了视野，增长了见识。

　　秋冬季是大气污染防治关键期。“青年奋进”工程又邀请浙江省生态环境科学设计研究院大气环境研究所所长顾震宇带来“大气污染成因与治理对策”主题讲座。听完内容丰富、数据详实、思路透彻的讲座，学员们纷纷表示，“比以往更清晰认识到了大气污染防治的严峻形势，接下去会结合部门职能，全身心、全时段推进治气工作。”

　　绍兴市直机关工委相关负责人表示，为强化精准性、针对性、实效性，绍兴将通过座谈会等形式听取社会各界对机关青年教育引领工作的意见和建议，同时进一步用好机关优秀青年人才库，加强跟踪培养力度，真正把能力素质过硬、有培养潜力的优秀青年干部挖掘出来。