“致天下之治者在人才。”人才是创新的种子，是推动社会不断进步的催化剂。

　　近年来，杭州市西湖区积极落实人才强区的战略部署，围绕打造国际人才来杭第一站的目标，从活动、平台、服务等方面多点发力，不断深化人才发展体制机制改革，优化青年成长成才的生态环境，为各领域人才打造更优创新平台，致力于构建一个全方位人才发展的生态系统。

　　厚植培养沃土

　　打造人才创新“孵化器”

　　“这次活动是一个很好的机会，让青年人才对杭州和西湖的人才发展环境有了更深的了解，也让人才对留在西湖、留在三墩、留在1897科创谷创业充满信心。”一位参会的高校青年说道。今年，由清华大学苏世民书院、浙江大学创新创业学院、西湖区委人才办、杭州市三墩镇人民政府联合举办的“才聚兰里 共话未来”高校青年交流活动在三墩产学研发展服务中心顺利落地，30余名青年人才汇聚一堂。

　　1897科创谷是三墩镇打造的一个开放、包容、创新的青年社区，是西湖区全面探索一站式创新创业平台的典型样本。近年来，三墩镇不断创新产学研发展生态，打造产学研发展服务中心，充分发挥三墩镇的区位、资源、产业优势和浙江大学等高校的科技、人才、学科优势，探索构建高校、政府、园区“三位一体”运行模式，促进各行业、各领域人才融合交流。通过引入时代强鹰专业团队，为创新创业者提供政策申报、法律财税、人力资源、企业培训、技术服务、品牌营销和投融资服务方面的一站式服务，引导优质人才项目落地。同时，三墩镇携手普华资本，打造西湖区科技成果转化（普华）中心，整合链接资源助推项目孵化，加速科技成果转化，为创新创业者提供各类活动交流平台，以人才优势助推新质生产力发展，为区域经济发展积蓄动力和活力。

　　打通关键渠道

　　激活人才发展“新动能”

　　“育才造士，为国之本。”为构建全方位人才服务生态圈，西湖区进一步融合产业链、人才链、资金链和创新链，采取“以高引高”“产教融合”等举措，搭建育人、用人平台，为人才培育打通关键渠道。

　　在西湖文旅集团的运营服务下，龙坞茶镇依托茶文化优势，持续为人才培育引入专家人才。同时，该集团聚焦“产业+带培”，通过校企联络机制，促成梅陇草堂与多家高校融合实践，以人才推动项目落地，以创新项目串起“育才链”。

　　依托西湖区“西望之星”创客大赛品牌和一对一人才服务机制，西湖文旅集团积极探索产教融合育才模式，以3D打印技术为切入口，举办首届“勇电杯”3D打印创意设计大赛，为聚集前沿技术人才打通渠道、搭起桥梁，同时也为人才提供精准化的就业指导和支持；西湖文旅集团旗下的中国湿地文化主题酒店——杭州西溪宾馆与联建高校实施“双导师制”培养办法，通过建立“技能比武”“服务之星”等竞赛平台，为企业储备高质量人才。依托“政府—企业—院校”交流服务平台，西湖文旅集团搭建人才培育桥梁，共协同培育相关人才280余人，促“产学研”深入发展。

　　在西湖区，一场“荟才俊、搭平台、优服务”的双向奔赴已然开启。如今西湖区人才资源总量超40万人，在全区常住人口中的比例超1/3，通过加快人才集聚、发挥人才效应，西湖区正不断打造人才服务生态圈，让人才成为推动西湖区高质量发展的新优势。