“我作为年轻干部走村入户下基层，为群众解决急难愁盼问题，在一线锻炼了自身能力。”“企业是我们瓜沥镇最大的资源和优势，作为一名助企陪跑员，我努力当好企业的服务员。”……近日，在杭州市萧山区瓜沥镇举行“85后”“90后”年轻干部专场比武交流活动中，该镇年轻干部逐一上台，围绕自身岗位认知、基层工作体会，畅谈各自收获和感悟。

　　今年以来，萧山区围绕“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，制定年轻干部“强基赋能”行动规划，建立了“结对帮带、研学基地、实绩晾晒、实践锻炼、交流培养、跟踪管理、分析研判”七大培养机制。打造年轻干部座谈交流比学提升体系，是该区“强基赋能”行动中走近、了解、培养年轻干部的关键一环和重要抓手。“每一次登台都是一次展示自我的好机会，每一段工作经验都能帮助更多人学习成长。我们的目标就是在持续的座谈交流中更多地了解年轻干部的特质、专长，把他们的表现作为跟踪管理和精准培养的重要依据。”萧山区委组织部相关负责人说。

　　在萧山区委组织部的牵头推动下，该区各镇街、部门纷纷加大年轻干部培养力度，迅速掀起了座谈比武的热潮，竭力为年轻干部搭台摆擂，提供展现能力和风采的舞台。以瓜沥镇为例，今年以来，该镇积极探索干部培育新方式，深入推进“干部提能工程”。通过开展年轻干部专场比学，以赛促干，以赛提质，岗位建功，增强年轻干部干事创业、服务基层的能力，让年轻干部“比着干、赛着干”，在良性竞争中加快成长脚步，进一步形成了“比学赶超、赛马争先”的工作氛围。与此同时，该镇深耕“青蓝工程”年轻干部培育品牌，形成重点工作“项目化推进，专班化运作”的工作机制，推动年轻干部深入项目一线、基层一线、矛盾一线，切实做到在项目推进中考察干部、锻炼干部，为瓜沥镇打造临空之心、创新之地、品质之城提供坚实的人才支撑。

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望。座谈会、比武场已成为萧山区干部培养体系的一块重要拼图，它就像是一扇窗户，透过这扇窗户，组织部门发现更多的好苗子，年轻干部们看到同龄人身上更多的闪光点，进而见贤思齐。今年以来，萧山区不断深化创新年轻干部座谈会的形式与内容，以各类形式不同的座谈激发年轻干部内生学习动力、提升年轻干部的工作能力、鼓励年轻干部在工作一线干出成绩。截至目前，已举办年轻干部座谈比武28场，累计近600人次参与，“搭台唱戏，共同进步”的干部培养理念已经深入人心。

　　“搭台唱戏”是萧山区加强年轻干部培养的一项创新举措。接下来，萧山区将抓好后继有人这个根本大计，把好入口关、抓住关键期，打好“组合拳”，在了解、识别年轻干部的基础上，全方位抓实“育青苗”工作，努力培养更多专业、敬业、乐业的年轻干部，为萧山高质量发展增添源源不断的动能和活力。