吴珊珊

　　“光看沙盘就让人振奋！”杭州市余杭区综合行政执法局仓前中队的年轻执法人员温甜甜在参观“打开新中心”杭州城市重要新中心发展成果展后表示，“新中心的建设让余杭城市能级‘更上一层楼’，更要求我们年轻工作者提升城市管理技能，做好城市精细化管理。”

　　在余杭建设杭州城市重要新中心的大背景下，执法人员的业务能力面临着更高的要求。近日，余杭区综合行政执法局举行了2024年度青年干部示范培训班。在为期三天的培训里，像这样让青年执法人员提升认识、开拓视野的环节还有很多。

　　针对年轻干部培养，余杭区综合行政执法局一直在探索新路径。

　　据了解，此次培训班针对入职不满三年的干部开展专题培训，以“理论+交流借鉴”的方式开展培训。在理论学习后，余杭区综合行政执法局组织年轻干部参观了余杭区仓前街道“城市芯”联勤指挥中心、萧山区义桥镇综合行政执法队等地，通过对数智联勤、办案程序、办案技巧等执法流程的现场解说，让他们沉浸式感受到“大综合一体化”行政执法改革所取得的优秀成果。此外，在培训期间，余杭区综合行政执法局还穿插组织主题沙龙、团队合作等活动，以此来促进年轻干部业务交流。

　　年轻的基层执法人员周圣辉就从这次培训的参观交流中得到了启发，他说：“萧山在区市民服务中心打造了专门的执法窗口，方便了对执法结果有疑问和想要进行信用修复的群众、企业。这样的服务方式对优化营商环境有很好的效果，我们也可以试试看。”

　　青年干部示范培训班是余杭区综合行政执法局全面加强“三支队伍”建设的一项实践。今年以来，余杭区综合行政执法局积极落实省市区委关于全面加强“三支队伍”建设的工作要求。一方面，积极开展业务交流论坛、理论宣讲、技能比武、专题培训等，不断提升年轻干部业务水平；另一方面，实行年轻干部“双导师帮带制”，通过阶段性成效交流和导师政治家访等，实现对年轻干部的全成长周期跟踪培养。此外，余杭区综合行政执法局还加强年轻干部试岗轮岗和借调交流机制，建立常态化、全链条选育管用机制，不断充实后备人才库。

　　未来，余杭区将继续完善人才引育留用体系，持续优化人才生态，以高质量的人才队伍为杭州城市重要新中心建设保驾护航。