年轻干部是助推经济社会高质量发展的重要保障力量。近年来，杭州市西湖区以“人才引领”和“创新驱动”为核心战略，用“首善”标准构建“三支队伍”建设，积极打造高素质、专业化、堪当重任的西湖铁军队伍，为区域发展提供持久且强大的后备力量支撑。

　　“作为一名新入职不久的年轻干部，基层实践经验相对不足，但街道为我们提供了‘加油包’，搭建学习交流、展示共享的成长‘加油站’,让我们快速适应环境进入角色，现在我更有信心在基层舞台实现价值。”西湖区转塘街道青蓝干部李泽说。

　　据了解，转塘街道在积极践行“青蓝行动”的同时，不断创新完善“双十加油包”举措。“双十加油包”由“十个一”能量包和“十个一”任务包组成：“十个一”能量包，以赠送结对导师帮带指导、联系村社基层历练、初心铭牌牢记于心、文房四宝书写精彩等精彩形式，为每位年轻干部做好成长路上的“补给”工作；“十个一”任务包，则以学习笔记、民情日记、调研报告、政策宣讲等任务包的形式，让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。

　　年轻干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺办法，需要有“导师”指点迷津。为此，街道建立了“二对一”帮带机制，为每位年轻干部安排1名区管领导当导师，1名机关中层骨干或村社书记当辅导员，在言传身教中，提升年轻干部与群众交流、沟通协调、解决突发事件等综合能力。与此同时，街道还通过举办“青蓝茶话”论坛，开设青年夜校、举办“青蓝扇语”等活动，在寓教于乐中提高年轻干部的知识储备，拓宽他们的“朋友圈”，感受家式温暖。

　　三墩镇分层级构建“后备军”队伍，分类打造“班子”三级成长梯队，为每个村（社区）配备至少2名年轻后备干部。出台《三墩镇村社区干部“墩苗行动”实施方案》，制定“墩苗”成长制度体系，通过开展实战训练，落实挂职交流、专题培训、项目压担等培育举措，开展“赛马+晾晒”打擂比武、互比互学交流、专题培训等活动35场。

　　为提升基层干部的理论和职业素质，该镇积极实施基础成长和菁英锻造“双提升”培训计划，邀请相关领域专家、业务骨干开展针对性培训，并排摸推选一批政治素质好、业务水平高的老机关、老村社、老三墩，采取“开展一次座谈、指导一个项目、解决一批难题、传授一项经验”等举措，用以老带新的方式，为年轻快速成长扶一把、送一程。

　　以项目为媒，让年轻干部在实践中“蹲苗”，通过解决问题锤炼真本领。“我们按照‘一项目一专班’的工作机制，综合专业特长、工作经历等因素，选拔优秀后备力量参与五里塘历史风貌街区提升改造、双桥高中征迁等重点项目，从而激发他们的潜能，锻造组工干部的‘硬功夫’。”三墩镇政府相关负责人说。

　　除此之外，该镇还通过创设“兰里交享会”、制定“墩苗行动”方案，打造“组工业务大讲堂”等，多维度搭建干部学习锻炼平台，让社工从“台下听”切换到“台上讲”，分层分类分阶段做好村社干部队伍的梯队建设。

　　“我们将加大力度探索新机制、新路径，打造独具西湖辨识度的标志性成果，助力年轻干部获得更大成长。”西湖区委组织部相关负责人说。