今年以来，金华市浦江县总工 会积极推动构建劳动关系双方共建共享协商成果的机制。依托各乡镇街道、开发区基层工会进一步规范能级工资集体协商工作指导队伍，各级工会协商指导员向辖区联系企业提出以工资和福利为重点的集体协商要求。

　　近日，浙江菲尔特过滤科技股份有限公司在浦江县浦阳街道总工会协商指导员陈伟莉的指导下，开展集体协商，内容涵盖技工和普工薪资激励机制。该公司为国家高新企业，有职工82名，技术骨干占35%，普通工种占60%以上。此次协商全员覆盖，普通岗位职工也享红利。“没想到我们办公室文员也能加工资，上班更有劲头了。”菲尔特办公室工作人员王晓霞感慨，入职3年多，和刚进公司那年比，现在每个月的工资涨了1000多块钱。

　　近年来，菲尔特在工会指导下，定期开展能级工资集体协商会，为各工种岗位设置6个级别岗位能级工资。同时，不断健全职工福利待遇，开展春蕾计划提供教育基金、为职工父母免费体检、暖心慰问职工家属，还组织全体职工外出疗休养。该公司还积极为职工谋福利，促进企业与职工共同发展。

　　“我们作为联系企业的协商指导员，主要是深入企业走访指导，为企业解读政策文件，明确集体协商的原则、程序、内容及法律效力，帮助企业建立完善集体协商工作机制，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的引导作用。”陈伟莉说，2024年街道下属企业工会集体协商合同签订率100%，企业职工工资水平比去年同期平均增长6%，受益职工1500余人。

　　浙江浦江伯虎链条股份有限公司（以下简称“伯虎股份”）作为浦江县的重点企业之一，在园区工会协商指导员的指导下，也定期开展工资集体协商。近几年，公司在原有工资架构中增设职称和职业技能提升奖励、关键绩效、学历津贴等多项福利，让员工的整体薪资待遇提升了8%—15%。“这是职工、企业、工会三方共同努力的结果，以‘能级’决定‘薪级’，以薪资改革促进产业改革。”伯虎股份工会主席周琴表示，公司通过开展能级工资集体协商搭建起“多劳多得+技高多得”的薪酬平台，充分激发了职工的工作热情。

　　据浦江县总工会协商指导专员赵小东介绍，目前，该县各级工会共有能级工资集体协商指导员47名，通过专项培训、健全指导员考核制度等方式，进一步规范、提升指导员业务水平，推动队伍从“不会谈”向“善于谈”转变，全面助推企业协商工作，不断提升协商质量，保障企业和职工双方的合法权益，提高职工获得感和安全感，进一步建立和谐、稳定、公平的劳动关系，助力企业稳步发展。

　　今年以来，浦江县近千家企业签订了能级工资专项集体合同，惠及职工4万余名，其内容不尽相同，除了技能型人才补贴、高技能领军型人才奖励、创新成果奖励，还有职称津贴、学历津贴等。接下来，浦江县总工会将继续引导全县各中小企业以及新就业形态领域企业建立健全协商机制、制度机制，确保协商工作提质扩面。