今年以来，嘉兴市南湖新区（东栅街道）坚持把年轻干部培养作为加强“三支队伍”建设的重要内容，积极为年轻干部成长建平台、搭舞台、摆擂台，助力年轻干部想干事、能干事、干成事，着力锻造一支充满活力、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　不久前，南湖新区举行了一场青年干部训练营调查研究结题成果交流分享会，青年干部们通过一线锻炼、调研，针对新区的发展，提出了很多建设性的意见建议。

　　这只是今年南湖新区着力锻造高素质干部队伍，优化“选育管用”全链条工作机制的一个缩影。今年4月，南湖新区持续组织35周岁以下年轻干部参加“新伙”青年干部训练营，选拔了37名优秀青年骨干，按照月月有活动、次次有主题、年年有提升的目标，持续性开展交流学习、专题调研、技能比武等活动。

　　为培养和提升青年干部想干事、能干事、干成事的能力，充分发挥青年干部典型示范引领作用，南湖新区组织8名平均年龄26岁的年轻干部成立破难攻坚队，主要针对楼宇党建发展难题，通过组织联络、项目推进、活动筹办等形式，推动年轻干部跳出“舒适圈”，高质高效推动街道急难项目建设。

　　针对南湖CBD特点和楼宇员工需求，施维等8位青年干部探索组建楼事会，将社区、楼宇物业、联建党组织纳入其中，通过平台式受理、下沉式服务、开放式联动，高效解决楼宇内的疑难杂症，真正实现楼事楼办、楼事楼管。

　　“我们把年轻干部放到具体的岗位，进行实战化历练，一方面激发年轻人自身的能量和积极性，另一方面可以通过实战，把优秀老干部的理想信念、工作方法、优良作风、专业知识等，手把手、面对面、实打实地传授给帮带对象。”南湖新区（东栅街道）党工委委员沈玲媛表示。

　　（郑艳儒 何金妹）