一方水土一方人。

　　之江大地，江潮奔竞，人潮澎湃，创新奔涌不息。十万平方公里热土，国企敢干，民企敢闯，群众敢首创。自“八八战略”实施以来，浙江始终把创新驱动作为经济社会发展的核心战略，一以贯之、一抓到底、纵深推进，科技创新综合实力跻身全国创新版图中第一方阵，走出了创新发展的崭新路径。

　　舟行千里定于锚。浙江要在以科技创新塑造发展新优势上走在前列，创新人才队伍建设是重中之重。今年省委“新春第一会”提出，要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，全面加强“三支队伍”建设。其中，高素养劳动者队伍是基础支撑。这为全省广大职工建功立业指明了方向，为工会工作提出了遵循。

　　广大职工是科技创新成果的实践者，也是推动科技创新发展的重要参与者，是技术创新的主体。围绕贯彻落实省委“新春第一会”精神，团结动员广大劳动者持续深化技术革新、技术协作、发明创造等群众性创新活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以职工创新力推动发展新质生产力，10月17日，浙江省首届职工创新交流活动在杭州举行。

　　“浙江职工历来有重视创新、参与创新、投身创新的优良传统。”省总工会相关负责人说，“开展职工创新交流活动，可以深刻诠释蕴于科技创新成果背后的劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发广大职工创新创造热情和活力，营造人人可创新、人人会创新、人人参与创新的良好氛围。”

锚定主线

以创新创造服务经济社会发展大局

　　当前，浙江正走在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的新征程赶考路上，如何塑造新发展优势，是新征程上的必解题。

　　闯关破题，根本出路在于以科技创新为引领。坚定不移地向科技要动力，向创新要未来。今年8月，省委十五届五次全会提出，到2035年实现在科技创新、现代化产业体系、制度型开放等方面取得新的实质性突破的目标，一体推进教育科技人才强省建设，吹响了进一步向创新之巅攀登的号角。

　　而要将创新链产业链资金链人才链深度融合，职工创新工作也面临着更高的起点和更大的重任。去年，省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，把职工创新“双服务”（服务经济社会发展、服务职工成长发展）放在首要位置，系统性重塑工会组织参与科技创新的组织方式，结构性变革职工创新工作的目标任务和路径方法，进一步鼓励全省职工提高创新能力，释放创造活力。实施以职工创新组织协同体系、能力形成体系、服务保障体系等三大体系21项重点工作为核心的职工创新工作体系建设三年行动，力争到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系。

　　未来三年，浙江将首次围绕“链主”企业每年培育选树一批创新工作室联盟，评定十大技术攻关项目，并给予每个项目10万元资助资金。浙江还将构建“浙江工匠-长三角大工匠-大国工匠”培育机制，并与劳模先进评选表彰实现有机衔接。

　　依托劳模工匠创新工作室体系建设，浙江各地职工创新能力不断提升，近三年来，各级创新工作室共开展创新项目超1.5万个。比如，宁波通过构建劳模工匠五位一体全链条全生命周期闭环管理模式，挂牌宁波市劳模工匠学院，指导各地各产业，企业成立工匠学院（学堂）200余家，建成各级网络学习平台36个，劳模工匠的“头雁作用”更加突显，职工创新的土壤不断夯实；嘉兴将技能培训与名师带徒、教培育人相结合，形成了优良的技能“传帮带”循环机制。“以‘劳模工作室’模式为基础，辅以‘产学研结合’‘名师带徒弟’两大模式，突出领衔人的带头作用，以师带徒、以点带面，提升工作室的影响力。”嘉兴市总工会相关负责人说。

　　据不完全统计，2021年至2023年，全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个，职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个，职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个，职工取得国家专利项目从1.2万个增长到1.9万个，推广先进操作法项目从4355个增长到6372个，有力助推我省经济社会高质量发展。

夯实基础 推动职工创新能力建设

　　“这是我几年前没想过，也想不到的事情。”浙江工匠、台州市路桥宇顺汽车修理厂的梁君飞百感交集。从一名普通技术工人，到路桥工匠、台州工匠，再到浙江工匠，梁君飞实现了由“工”变“匠”，也实现了成长成才。“自去年以来，我先后参加技术服务、名匠宣讲10场，开展名匠带徒，结对徒弟5人。”梁君飞说。

　　梁君飞是台州工匠智能遴选的一名典型受益者。在畅通技术工人成长链中，台州市总工会以技能培育为载体，拓宽发展链，以技能竞赛增活力，在全市广泛开展项目擂台赛、行业特色赛、企业创新赛，并出台《新时代台州工匠遴选办法（试行）》，实现台州工匠智能遴选。他们以企业为主体，以全市41家技工院校、职业学校和5家台州工匠学院为依托，创新“校企联合、工学一体、现代学徒”办学模式，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的职工技能培训体系，推动职业教育与民营经济融合发展。

　　在浙江，推进产业工人队伍建设是一项系统工程。为了培育更多土生土长、贴合本地产业需求的人才，浙江探索构建“技术技能人才-高素质技术技能人才-工匠人才”培训体系，助力更多劳动者由“工”变“匠”。省总工会成立全国首家“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，围绕高端装备、新信息技术、新能源汽车等先进制造业集群开班授课。截至目前，全省已建立工匠学院81家，培训各类劳动者44.7万人。

　　同时，依托各级工匠学院，面向劳模工匠、创新工作室领衔人、劳动和技能竞赛成绩突出个人等优秀职工，开展创新能力培训，并广泛开展“名师带徒”活动，每年师徒结对不少于1万对，加大补助力度奖励带徒弟实现技能提升、在劳动和技能竞赛或职工创新成果交流中取得优异成绩的师傅。比如杭州，探索建立以劳模工匠、创新成果为核心的高素养劳动者创新人才库，将劳模工匠、创新工作室创建、各级劳动和技能竞赛、“五小”等活动中涌现的优秀职工纳入人才库，建立创新人才挖掘、培育、提升、使用、激励、宣传等全链条培育机制；温州着力提升职工创新能力，以“名师带徒”、企业内训师“星火计划”为载体，广泛开展AIGC、创新思维方法应用等高素养劳动者系列巡讲活动，出台《温州市支持职工创新工作十大举措》，推动各类先进评选向科技创新人才倾斜，进一步强化创新金融支持、知识产权保护、企业创新激励等制度保障。

　　如果问支撑创新的底气是什么？有所学才能有所创，学到的知识永远是支撑创造的动力。浙江历来鼓励劳动者“充电蓄能”。从2020年开始截至去年底，已有近10万名职工实现学历和技能层次提升。未来3年，全省工会还将投入1.9亿元，助力13.5万名职工点燃人生梦想。

　　省总工会出台的职工创新工作体系建设三年方案，提出加大职工创新经费投入，构建企业为主导、市场为导向、职工为主体的职工创新机制，建立健全职工技术创新成果转化机制，推动成果转化和应用。

扩面提质 建强职工创新主阵地

　　“每突破一道技术关卡，心里就有一种成就感。”浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司技术开发部经理谭治平心里一直有个愿望，那就是坚持自主研发、自主创新，以神经电子科学为基础，努力实现让听不见的人听见，让看不到的人看见，让站不起来的人站起来。

　　工作以来，他一直致力于人工耳蜗专项领域，以及中脑刺激器和人工视觉等神经电子产品的开发工作。他设计和生产出只有头发丝四分之一粗细的绝缘电极丝，成功研发出世界上通道数最多的24导人工耳蜗电极，让使用者的听声效果大幅提高，让国内外2万多名听力失聪患者回到了有声世界。

　　近几年，奋斗在一线的谭治平，先后获得浙江省科学技术进步奖三等奖、浙江省劳动模范等荣誉称号。这次，他们团队的人工耳蜗植入体CS-20A技术创新项目也被认定为省首届职工优秀技术创新成果交流项目一等成果。

　　今年，省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局举办省首届职工创新交流活动，认定一批省职工优秀创新成果，推动各地区、各行业建立本级“五小”等技术创新成果交流活动机制，成果纳入共享平台，2024年已入库职工创新成果千余项。

　　除了畅通职工创新成果交流渠道，省总工会不断完善劳动和技能竞赛体系建设，重点围绕“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系建设职工职业技能竞赛体系，全面发掘职工潜能，切实提升职工创新能力，释放创造活力，为加快打造高素养劳动者队伍、助力发展新质生产力、助推产业工人队伍建设改革提供了坚实人才保障。

　　湖州市总工会联合市委组织部（人才办）、市人力社保局连续5年共同打造全市“百业千匠”劳动竞赛品牌。围绕“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系建设，以“百业千匠”竞赛为核心，以“实技论英雄”为导向，以“竞赛结果定职称”为提薪依据，开展各类技能竞赛560余场，带动一线岗位练兵超8000余场，5万余人获得技能提升；金华聚焦全市“十条重点产业链”，广泛开展劳动技能竞赛，组织50个工种的技能大赛，参赛职工达6万人次。

　　职工创新工作体系建设三年方案提到，要以区域（行业）特色为重点，以创新工作室联盟为牵引，优化区域 (行业) 内创新资源配置，推动创新要素向特色产业集聚，夯实职工创新建功立业阵地。围绕产业链、人才链，打造与重点产业相融合的创新工作室联盟，开展与共同富裕示范区建设相联动的“劳模工匠助企行”专项行动，充分发挥群众性创新活动对新质生产力的推动作用。2023年，103家省级联盟开展年度技术攻关项目557个，“劳模工匠助企行”专项行动解决技术问题7000余个。比如舟山，根据船舶修造、绿色石化、港口物流等重点功能岛企业发展定位，发展驻岛劳模工匠创新工作室开展技术支持、创新指导等就近驻点服务，服务效率大幅提高。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，高素养劳动者队伍这股磅礴的创新力量，将不断铸就“浙江制造”的新辉煌！

　　（本版图片由浙江省总工会提供）