校园门口的迎新点刚刚撤下，招聘会的大海报已经摆开……10月10日下午，我省2025届高校毕业生首场秋季招聘会在浙江农林大学举行，共有3000多名学生参与招聘。

　　高校毕业生是保就业稳就业的重点群体。9月末，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，推出拓展高校毕业生等青年就业成才渠道等二十四条举措。首次从中央层面出台的促就业指导性文件，更让社会目光聚焦于大学生就业。

　　这一年的“金九银十”秋招季,大学生求职出现了哪些新风向？记者蹲点摩肩接踵的招聘会现场，采访多位毕业生、企业招聘人员以及相关职能部门。

　　毕业生求职更务实

　　“我对设备工程师岗位很有兴趣，上大学时我还跟我爸学会了开挖机呢。”13时30分，距离招聘会开始还有30分钟，一位瘦高个男生就来到浙江天杭生物科技股份有限公司的招聘点位前。今年6月已经毕业的他，目前正在学校给导师当科研助理，求职意愿非常强烈，直接表示“只要录取，可以立即到岗”。

　　这场以山区海岛县企业为主流的招聘会里，求职意愿强烈的毕业生不在少数。浙农林大木材科学与工程专业大四男生小杨准备了厚厚一沓简历，在心仪企业点位前挨个排队面谈。

　　“我想趁秋招企业放出岗位比较多的时候，尽快找到工作。”小杨说，自己对薪资要求不高，更看重工作的成长性。

　　毕业生的务实，招聘方感受最直接。

　　“一开始，我还担心因为企业地处泰顺，大学生可能会有地域顾虑。”浙江仙叶农业科技有限公司招聘工作人员齐荠说，从现场招聘情况来看，不仅温州籍学生很愿意回家乡工作，还有不少外地毕业生来投递简历，而且硕士生居多。“有的同学提前做了很多工作，对我们当地的人才政策、产业发展和公司的项目都比较了解。”

　　金华春光橡塑科技股份有限公司管理部经理叶新说，有些毕业生的专业和公司招聘职位的专业要求方向有所不同，但他们依然努力展现出自己的学习能力和对岗位的职业兴趣，这样的劲头很打动自己。

　　为求职者搭建更多平台

　　据悉，此次招聘会共有233个企业参加，提供岗位2200个，共有710多人次初步达成意向。

　　“只有高质量的招聘会，才能真正帮助学生更好地求职。我在现场仔细观察了下，没有一个招聘岗位的月薪低于5000元。这说明，高校在前期遴选招聘企业时做了不少工作。”省教育厅高教处相关负责人说，在明年6月前，省级层面将举行27场高校招聘会，数量比往年要多，希望能为大学毕业生搭建更多求职平台。

　　与招聘会同时举行的，还有2024年大学生入乡创业宣讲活动。省人力社保厅相关负责人现场开展宣讲。

　　“中央‘二十四条’提出，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。我们也积极推广安吉吸引青年入乡发展经验，创造条件支持大学毕业生入乡创业。”省人力社保厅农民工工作处处长刘周洲说，此次宣讲就是省人力社保厅推动返乡入乡合作创业进大学校园的一次尝试。

　　据悉，全省自2021年以来已累计培育681个返乡入乡合作创业村，共吸引青年回乡创业约1.3万人，直接带动农民就业6万余人。接下来，为了吸引更多青年入乡就业创业，省人力社保厅还将协同相关部门，举办更多返乡入乡创业就业宣讲和招聘活动，积极探索建设乡创空间，打造更多乡村合作创业帮共体，充分发挥技术、产业等资源优势和人才队伍、技能提升等赋能作用，助力乡村全面振兴。

　　（本报记者 纪驭亚 蒋欣如）