加强干部队伍建设是推动城市高质量发展的重要支撑。今年以来，湖州市南浔区住房和城乡建设局在区直机关工委的指导下，深入贯彻南浔区委“干部能力提强年”工作部署，加强干部“选育管用爱”全链条管理。通过实施“中层干部评议考核”“年轻干部导师帮带”等实招硬招，进一步激发干部投身实干争先主题实践热情。

　　“实干争先”营造比拼氛围。在开展中层干部考核评议时，该局通过“互学互比互看+季度工作晾晒比拼”，强化干部能上能下。目前已开展考核评议2次，覆盖19名股级干部，推动中层队伍整体素养提升。同时，组织中高级专技岗位竞聘，开展业务比拼，推动干部在互学互比中找差距、补短板、促提升。

　　南浔区住建局还探索实施“上挂下派”和轮岗交流工作机制，选派一批优秀年轻干部赴一线挂职锻炼，鼓励年轻干部参与推进南浔区委中心工作和重要工作，全方位助力干部状态奋进、能力提强。

　　“导师帮带”培养新苗新秀。为确保年轻干部工作能快速上手，南浔区住建局推行“帮带式”培养，为其配备经验丰富的导师，并根据性格特点、能力素养，针对性地制定帮带计划，助其尽快熟悉工作、进入角色。

　　一方面，南浔区住建局班子成员“一对一”指导年轻干部参与工程质量安全监管、城市有机更新等一线工作。先后选派5位攻坚能力强、业务素养专的优秀干部到专班压担历练，争取1名干部赴上级部门挂职锻炼、磨练提升。另一方面，结合文明城市建设，由年轻干部认领绿化责任区，实施“片区包干”，推动年轻干部综合能力提升。

　　“城建学堂”强化学习培训。“城建学堂”是南浔区住建局的特色品牌活动，由该局领导班子成员以及住建行业领域专家主讲，讲课内容紧贴工作实际，针对性、实用性强，开课以来广受好评。

　　南浔区住建局还以“城建学堂”为载体，结合“三支队伍”建设，制定全年培训计划，分层分类分级组织开展培训教育，实现“月月有培训，季季有考察”。截至目前，该局已开展建筑施工、物业服务、城市运行等各类培训16期，培训人员达1100余人次，推动建设系统干部业务能力提升。

　　（浔建）