选择一座城市，往往意味着选择一种发展理念、选择一种成长环境。作为全国首批青年发展型县域试点，台州温岭始终坚持青年优先发展，不断提升经济硬实力与文化软实力，打造青年心生向往、双向奔赴的梦想之城。

　　江小航是一名90后青年企业家，毕业后回到家乡创业。他所创办的企业入驻温岭经济开发区东部中小企业孵化园后，在专精特新企业梯度培育库、专业服务团队、对标诊断等措施的加持下，不到两年就成功壮大为规上企业。他说：“回到家乡创业，不仅是因为对家乡的热爱，更是因为这座城市为年轻人提供了非常优越的环境。”

　　温岭，举全城之力呵护青年的梦想。近年来，温岭先后出台青年政策50多项，打造涵盖青年创业平台建设、金融支持、人才引进、生活补助、安居乐居、配套服务等体现青年需求的规划政策体系，并以优化成长环境、拓宽交流渠道、创设发展平台等一系列创新举措，构建青年成长全周期服务体系，为高质量发展注入强劲的青春动力。

　　“在青年人才招引方面，我们深入推进青年‘三支队伍’建设，实施‘百千万’青年人才集聚工程和‘聚人兴市’三年行动计划，将‘人才’标准放宽至专科、技能型青年群体，并全域实施‘零门槛’落户、随迁子女积分入学等惠青举措，吸引人才来到温岭、留在温岭。”团温岭市委相关负责人介绍。

　　吴禹文是浙江万里学院23级学生，这个暑期她以“00后社区青春合伙人”的身份在太平街道三星社区进行实习。其间，她为学生辅导作业，参与社区平安夜巡，为户外工作者送清凉……“虽然只有短短的一个多月，但是为社区居民提供了很多力所能及的服务，我特别有成就感。”吴禹文说。作为一名00后，这是她第一次接触社区治理，多姿多彩的活动让她收获满满。

　　为拓宽青年成长成才新通道，温岭量身定制“曙光匠才”“青燕归巢”“青蓝培优”三大成长平台，助推青创人才、青年工匠惠享发展红利。其中，“青燕归巢”实践平台通过组织丰富多彩的暑期社会实践活动，为在读、应届及毕业大学生提供大量实习岗位，帮助他们提前了解职场、积累经验。

　　以诚相待，青年与城市双向奔赴。近年来，温岭以“青聚温岭”大学生成长计划为依托，加快青年人才引流培育，每年平均引进大学生近2万人。2024年初，团温岭市委面向温岭籍大学生开展返乡意愿调研，结果显示，1441名调查对象中，63.54%愿意选择在毕业后回到家乡发展。

　　留住青年，从为他们规划一个家开始。温岭聚焦年轻人住房、幼育等现实需求，持续打造租售并举、多元供给的青年住房体系，经济开发区、新城开发区相继启动1968套和1833套青年公寓建设，通过公共租赁住房、保障性租赁住房解决全市3万余名新市民、青年住房问题。温岭还将酒店闲置大楼改建为保障性租赁住房，打造“全方位人才社区”，解决新市民、青年等群体住房困难问题。

　　针对青年重点关注的城市公共服务供给不足问题，温岭制定《青年城市空间提升5%计划》，分级、分类打造青年专享型、青年共享型“两型空间”，系统谋划商业综合体、示范园区、商品住宅集聚的“15分钟生活圈”，为扩容青年友好公共服务、提质适青化空间要素保障提供基础模块支撑。如恒隆商业街乘着青年发展型街区创建的东风，锚定青年消费圈层，打造集购物、餐饮、娱乐、休闲于一体的综合性商业街区，成为了年轻人夜生活的热门打卡地。

　　为丰富青年精神文化供给，团温岭市委依托青年之家等阵地，推进青年夜校建设，打造公益公共文化服务品牌，推出短视频拍摄剪辑、美妆、非洲鼓等多门课程，课程一经公布，便在青年群体中引发热烈反响。

　　青年人需要什么，温岭就全力满足什么。聚焦青年婚恋难题，实施“青年幸福一生行动”，打造“亲青驿站”青年相亲角，升级九龙湖初遇温岭青年之家；聚焦青年双职工看护难题，打造从婴幼儿到青少年的多元照护服务体系；聚焦随迁子女融入难题，实施“团团活力圈”青少年身心健康提升服务，为随迁未成年子女撑起了一片天……

　　青年为何奔赴而来？这就是答案。温岭正在以实际行动向青年传递满满诚意，让每一个来到温岭的青年，如鱼得水，如鸟归林，城与人正共同拔节生长。

　　（图片由团温岭市委提供）