在衢州市开化县村头镇士谷村40余亩的荛花基地中，经常可以看到高培军忙碌的身影。作为省派科技特派员，他正在开展的“荛花良种选育与人工林高效培育技术研究”，是省科技厅山区县高质量发展项目。“这得益于‘县领导挂联高校国企’模式为镇上带来了一批专家，令人发愁的荛花规模化种植难题有了新进展。”村头镇组织委员毛姝恒说。

　　开化作为山区县，在区位条件、城市功能、基础设施上存在薄弱点，人才吸引力不强，一直制约着县域发展。为了破解困局，2022年以来，开化县聚焦高水平创新型人才“不够多”、项目落地转化“不明显”等“成长烦恼”，明确将高素质干部人才队伍建设作为推进县域发展的着力点，顺势推出“县领导挂联高校国企”模式，由县领导挂帅领衔，乡镇部门、社会力量组团跟进，走访联系省内高等院校和省属国企，全力争取干部人才项目资源，赋能县域发展。

　　截至目前，开化县领导带队走访挂联高校国企400余次，磋商恳谈合作事项80余项，推动开展县校共建项目50个，7家省属国企及在浙央企在开化投建项目8个。随着一批重大项目的落地，乡镇部门“走出去拼事业”的信心和意识越来越强，挂联成员单位数量已从最初的34家扩充为49家。

　　服务走心才能换来人才安心。近年来，开化县以真诚服务为“必杀技”，建立了“一名县领导、一家单位、一类问题、一包到底”“四个一”服务机制，协调解决人才安居、交友联谊等生活问题100余项，用真情服务做大人才“基本盘”。通过设立专项经费资金池和专项激励奖金池，对28个全域合作项目给予奖励性补助，最大化激励人才，让人才“跑起来”。

　　项目招过来，人才引进来，落地生根也很关键。开化县依托“县领导挂联高校国企”机制，推动16个乡镇（国企）与浙农林大二级学院、浙农科院二级所“1+1+1”结对，开展一二三产业帮扶，为“一镇一产业、一村一品”发展提供智力支撑。浙江农林大学、省农科院派出12名专家协助林山乡菖蒲村打造以山药为主的薯类种植基地，帮助菖蒲村村集体经济经营性收入突破100万元，同比增长50.22%。

　　“接下来，我们将紧抓全省干部人才资源倾斜集成改革契机，依托‘县领导挂联高校国企’模式，精准导入更多组团帮扶人才资源，进一步提升校地合作平台能级，加强人才政策服务保障，推动更多成果转化落地。”开化县委人才工作科负责人表示。