人才与城市，看对眼是相遇，同心筑梦是机遇，相互成就是知遇。

　　事实证明，人才是城市走上高质量发展之路的关键因素。“名士之乡”绍兴，如何放大先天优势，在人才竞争中加快打造各类人才向往的科创高地，抢占高质量发展的先机？

　　近年来，绍兴市始终聚焦科技创新和人才强市首位战略，以“大人才观”为统领，围绕人才引育留用全链条，“多跨协同”强统筹，“量质并举”抓引才，“三位一体”促改革，“产才融合”助发展，“真心实意”优生态，为加快打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇提供强大人才支撑。

“量质并举”广纳贤 人才雁阵振翅飞

　　聚人才之力，强发展之势。

　　绍兴市始终坚持把知大局为大局作为人才工作的出发点和落脚点，围绕解决好绍兴高质量发展“需要什么人才”“人才从哪里来”“谁来引育人才”等关键问题，以超常规举措图强争先，努力促进人才发展与经济社会发展深度融合。

　　今年省委“新春第一会”之后，绍兴市迅速制定《关于全面加强“三支队伍”建设打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇的实施意见》，探索实施以外引外情感引才、专设赛道精准引才、开行专列开放引才等量质并举“引才十法”，引才聚才加速发力。目前，全市累计集聚省级及以上领军人才1100余人，海外引才工作连续两年走在全省乃至全国前列，城市人才吸引力连续两年居全国第23位。

　　越城区黄睿博士是中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台创新创业大赛一等奖获得者，入职仅3个月就顺利帮助企业完成新产线投用，整体产能提升超40%。“刚来绍兴不久，就入选‘名士之乡’英才计划，享受到了政府真金白银的支持，让我真切感受到绍兴这座城市对人才的真情实意。”位于上虞区的浙江巍华新材料股份有限公司总经理潘强彪深有感触。巍华新材料“十年磨一剑”，于今年8月在上交所成功上市，成为人才与城市相互成就的一段佳话。

　　引进一个人才，吸引一个团队，带动一方产业。诸暨浣江实验室抓住“磁铁型”人才这个“牛鼻子”，在引入浙江大学航空航天学院教授金台后，又吸引了航空航天方向相关优秀科研团队入驻，并与当地企业建立产学研合作，助力30余个科研项目取得实质进展。成立仅两年，就已成功引入省顶尖人才1人、国家级领军人才7人、市级领军人才12人，推动相关产业加速崛起。

　　今年5月，作为全省首部关于人才发展促进的综合性地方法规，《绍兴市人才发展促进条例》正式实施，从职责分工、人才引进、人才培养、人才评价与使用、人才激励与保障五个方面着手进行制度设计，为绍兴人才工作高质量发展提供了法律保障。“《条例》聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，发布实施正当其时、恰逢其势，对我们全面加强‘三支队伍’建设具有里程碑意义。”绍兴市委人才办有关负责人说。

“三位一体”促改革 人才活力正澎湃

　　向改革要动力，以改革增活力。

　　去年8月，绍兴在全省率先启动建设教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区，建立组织领导、政策法规等“六个协同机制”和十大改革试点、十大协同事项等“六张工作清单”，稳步推进教科人协同贯通，探索实施人才科技项目“一评两认”便是其中一个缩影。“这项举措，有效避免了多头申报，为项目落地转化节省了不少时间。”许多高层次人才纷纷为此点赞。

　　推动产学研深度融合，协同培养应用型紧缺人才。近年来，绍兴市推动35家校地共建研究院依托母体资源，与重点企业联合培养工程硕博士，已有17家研究院与221家企业联培硕博士1353人，攻克企业技术难题430余个。浙江理工大学新昌研究院每年拥有30个联合培养招生名额，围绕电子信息、纺织工程等重点产业领域已培养研究生6批次180人。

　　以平台能级跃升推动人才活力迸发。当前，绍兴市正在研究制定人才引领企业创新平台发展提质三年行动方案，聚焦强化人才引领驱动、激发企业自主创新，推出9条具体举措。全市重点企业与高校院所联建企业创新平台、参与重大科研项目热情进一步高涨，目前共有77家省级及以上企业研发平台参与国家、省级科研项目443个。

　　“感谢‘人才驿站’这个平台，让我有机会以‘老师’身份重返校园。”浙江德创环保科技有限公司研发副总监程新权颇为感慨。为进一步畅通高校、科研院所和企业之间人才交流通道，绍兴市2022年在绍兴文理学院创设“人才驿站”，着力构建人才落在企业、服务高校的良性机制。目前，已有10多位高层次人才进站，在高校开展教学实践、科研攻关，人才发展活力进一步释放。

　　人才质量高不高，用人主体最有发言权。绍兴市积极探索重大项目、重点企业人才自主认定，除投资额超过50亿元的重大招商项目和重大内生项目外，还给予上市企业、专精特新“小巨人”企业以及列入市制造业“长高长壮”冲刺库企业或优质高新技术企业市级领军人才直接认定名额，目前已累计认定3批次共73人。今年上半年，滨海新区持续深化人才管理改革试验区建设，迭代推出柔性人才“区域互认”、新型人才“双向举荐”等新一轮20条改革举措，受到企业和人才欢迎。

“增值服务”护发展

人才生态愈优渥

　　“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达……”1924年，鲁迅先生在北师大附中校友会上发表题为《未有天才之前》的演讲，充分说明了良好的环境对于人才成长的重要性。

　　近年来，绍兴市着力打造“近悦远来”的人才生态，为优化人才服务质量，市县两级全覆盖成立“高层次人才服务中心+人才发展公司”，连续14年举办“名士之乡”人才大会，高质量举办2023世界女科学家大会、国际先进制造青年科学家大会等国际性重大活动，成功创建浙江绍兴人才创业园等省级人才创业创新园，积极打造绍兴国际青年人才社区、人才之家等人才服务平台，“增值式”人才服务十条举措入选全省政务服务增值化改革“一市一品”清单。

　　位于柯桥区的浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区，国际科学家交流中心、国际联合创新中心等科创服务平台先后落地，国际化人才发展生态愈加浓厚，越来越多国内外创业创新人才选择来此“栖息”。

　　为解决好人才“关键小事”，绍兴市每年滚动发布实施人才服务“十件实事”，除了对人才联谊活动、健康体检和疗休养、人才公寓供给保障等传统高频服务事项提质扩面外，还精心谋划一系列全新服务事项。例如，针对人才运动需求，依托“绍兴人才码”累计发放免费运动券1500张；针对人才子女假期托管问题，累计推出20期“情暖童心”人才子女免费托管营……

　　青年人才是城市发展的希望和未来。今年8月，绍兴市制定出台《促进大学生来绍留绍专项举措》，通过开设高校学子知行课堂、绘制产学融合实习地图、开发集成智配就业导航、打造青年创客圆梦空间、构筑在绍青年悦居家园等举措，推动青年人才生态全方位改善、系统化提升。嵊州市积极发挥“剡青e站”作用，组织开展2024级嵊州籍大学新生“送学礼”活动，不断扩大青年学子对家乡的认同感、归属感。近期，绍兴市还将针对全市大学新生开设“开学第一课”，市领导亲自授课，全方位宣介绍兴经济社会发展情况。

　　今年以来，绍兴市紧扣中心大局，还出台多个人才专项政策，强化重点产业创新创业人才服务保障。例如，针对集成电路产业高速发展态势，制定加强人才支持保障集成电路产业高质量发展专项举措；紧扣低空经济发展新赛道，出台人才支持保障低空经济高质量发展若干举措……

　　在9月21日至28日即将举行的2024绍兴人才周期间，除了17个促进人才交流合作的创新创业系列活动外，绍兴市还将集中推出爱才敬才系列活动，包括举办青年人才集体婚礼等10大人才“乐享”系列活动和乡情牵挂礼、运动畅玩礼、金秋健康礼等八大人才“优享”礼包，可谓新意十足，诚意满满。

　　人才聚则事业兴。绍兴市始终敢闯敢创、图强争先，持续做好人才引育的“加法”、人才管理的“减法”、人才服务的“乘法”，为打造现代化名士乡谱写新时代胆剑篇抢先机、添动力。

　　（本版图片由绍兴市委组织部提供）