“公司7月完成基本建设，目前已接到北京汽车、合众、固美滤材等6家不同领域企业的打样需求，预计年底或明年初可以正式投产。”博展前沿（浙江）新材料科技有限公司总经理吴魏介绍，公司创新研发的闪喷法生产纳米级纤维是业内“独一份”，达产后，1台设备每日可生产1吨以上，产值在10万元以上。

　　博展前沿（浙江）新材料科技有限公司蓬勃发展的背后，高水平创新型人才和企业家队伍起到了至关重要的作用。

　　近年来，嘉兴平湖新仓镇聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人“六大方向”，完善人才政策、打造发展平台、优化产业环境，吸引众多人才项目落户。据悉，去年，新仓镇招引A类人才1名、B类人才1名、引育青年博士4名，落户高层次人才科创项目4个。

　　人才项目纷纷落户新仓镇，究其原因，除了新仓镇对于高端人才和创新型项目的重视，还来源于新仓镇对企业无微不至的服务。

　　在新仓镇，“力争上游”已成为干部的自觉行为。今年，新仓镇推动多元参与的涉企服务机制，在嘉创智谷产业园设立企业服务驿站，便民服务中心、经济发展办公室等相关部门，银行、广告公司、劳务公司等社会力量共同入驻，为企业提供政策对接、项目申报、职业技能培训等服务。

　　“为进一步提升服务企业质效，驿站建立高效的信息收集与汇总机制和快速响应与协调处理机制。”驿站相关工作人员介绍，企业除了到驿站窗口提交诉求，还可以从浙里办、企业走访等多渠道传达。同时，根据紧急和难易程度，诉求被分为紧急、一般两类，对于紧急且重要的诉求，启动快速响应程序；对于一般诉求，按照流程推进。“大家铆足了劲，都不想成为‘最后的人’。”

　　近年来，新仓镇善于创新且抓好落实高素质干部队伍，推动了一批大项目好项目提速提效。今年，新仓镇开启嘉创智谷二期工程、智慧谷二期工程、平湖（上海）创时代国际中心装修工程，进一步丰富创业园区矩阵，吸引更多人才企业落户园区。

　　助力企业、产业蓄能发展，劳动者也是关键力量。其专业技能、创新意识、思维能力都是劳动者高素养的重要体现，是带动产业发展的基石。

　　一直以来，新仓镇高度重视劳动者队伍的建设，通过加强高素养劳动者的引进和培育，深化企业员工的技能培养，提升社会各行各业、各个劳动群体的综合素质，不断壮大提升高素养劳动者的队伍。截至目前，新仓镇已培训高技能人才280人，新招引大学生431人。

　　从在童车上“模拟”真人汽车中控台，到编写《浙江制造》电动童车团体标准和《儿童脚踏卡丁车》团体标准，浙江佳佳童车有限公司技术总监吴厚斌以自身素养助力企业创新、推动产业发展。

　　从业11年，浙江冠豪新材料有限公司的郝晓鹏不仅自己通过工程师评定、PMP等考试，还倾力对部门人员开展培养，帮助多人取得中级工程师职称、通过PMP考试，获得“优秀员工”“优秀共产党员”荣誉等……当前，在新仓镇澎湃的发展热潮中，像吴厚斌、郝晓鹏这样的创新型、技能型、知识型人才不断涌现，筑牢了新仓镇经济发展的扎实底座。

　　事业所成，关键在人，关键在队伍。近年来，新仓镇聚焦“三支队伍”建设，充分挖掘“人才第一资源”潜力，为全力打造写在大地上的新时代“新仓经验”注入更多智慧和力量。