三面环山谓之“山之坞”，一面濒海谓之“水之根”。坞根，地处温岭西南隅，人口仅2.6万人，是典型的生态农业镇。小镇也有雄心，坞根立足依山傍海的资源优势，推进旅游规划全景式布局，打造山海风情兼具、可憩可游可居的美丽乡村。

　　“颜值”之外，更有“里子”。依照“三地一镇 两大花园”战略规划，坞根奋力打造高质量发展样板镇。聚力招大引强、招商引资，工业优结构促转型，绿色农业项目接续落地；优化公共服务供给，社会事业全面发展；“精员融岗”，打造村级高素质干部队伍……

　　绿色农业

　　串起乡村振兴“生态链”

　　金秋九月，坞根镇八一塘的稻田绿意盎然，数百亩晚稻等待着下一轮的增产丰收。不远处的玉米地里，新种下的玉米随风摇曳。

　　“看似寻常农田，其实暗藏玄机。”负责开发建设的温岭浩辰农业科技有限公司相关负责人郑慧说，不久前，这里收获的玉米获得了有机玉米转换认证。

　　有机农业在生产中完全或基本不用人工合成的肥料、农药、生长调节剂，对环境质量要求很高，这份认证含金量十足。

　　背后玄机何在？这里是温岭市农安三新产业高等示范区。农安三新，即新安全农业品种、新安全农业技术、新安全农业管理规范。示范区执行“标准化”规范管理，推动农业生产中每个环节流程从“非标化”向“标准化”转变。

　　该项目为温岭重点科技农业招商引资项目，占地总面积1342亩，项目一期613亩于今年3月开工建设。半年来，示范区标准化种植雏形已现，正朝着安全农业标准示范园区的目标迈进。

　　这批有机玉米和早稻就是首批试验的成果，很是“金贵”。“我们在种植过程中，使用生态农品优化素技术、生态土壤修复素技术、生态水质净化素技术等。”项目技术专家杨征帆告诉笔者，还运用中医和中医药原理，用70多种中草药及富含铁、锌、硼等的矿物质配置成有机肥料。

　　如此精心种出来的农产品，自然“高人一等”。7月丰收的早稻，通过同等对照示范，测产实现38.9%的增产。目前正在种植的晚稻，计划在年底前申报GAP认证，打造品质稻品牌。

　　“我们希望通过示范区建设，带动坞根镇周边乃至全市涉农机构联合进行农安示范，形成产业联动，建立起温岭全市的农产品安全标准体系。”项目负责人张济新说。

　　不止如此，园区接下来还有大动作，年底前，将启动大棚设施建设，引入口感番茄、水果黄瓜等经济价值较高的新品种进行种植。

　　“最大的亮点在于，大棚种植将引入智能农业机器人项目。”坞根镇农办相关负责人潘志满憧憬道，该项目依托复旦大学信息学院智能机器人与自主无人系统实验室，可实现种植、加工、包装等全周期的智能化。

　　农安示范、智能机器人……一系列让人惊喜的变化正在这片灵秀山水中悄然发生，坞根的未来充满无限可能。

　　精员融岗

　　打造村级高素质干部队伍

　　近日，坞根镇工作人员来到蒋山村，挨家挨户为独居老人安装烟感报警器。

　　带路的吴少颖是村里的出纳，不久前，她兼任村专职网格员，还有了一个新身份——村务专干，从“兼职”变为“全职”，一心扑在了村务中。

　　今年，坞根镇推动村级“精员融岗”队伍改革，即精减村级兼职人员、融合村级岗位，打造一支岗位专职化、人员年轻化、待遇归集化、成长持续化、管理规范化的村级队伍。

　　专职网格员、报纸信件投递、便民缴费服务人员、文化礼堂管理员、瞭望台上报人员、岭格治理系统管理员、卫健员……摸排发现，坞根镇村级共有14类“员”，名目繁杂。各类“员”平均年收入约7500元，多为兼职，队伍冗长且“战斗力”不强。

　　如何让资格符合、能力匹配、精力充分的村级工作人员，更多地参与到村级工作？“精员融岗”改革应运而生。

　　坞根镇按照“一岗多责、减员增效”的思路，以“优选”为出发点，以“严培”为着力点，以“实炼”为落脚点，对工作职能相近、人员条件要求相似的岗位实行归并，实现一岗多能、一员多用。

　　据悉，坞根镇融合村级岗位28个，精减村级兼职人员12人，总体占比36.85%。融岗后，村务专干队伍平均年龄40.46岁，较原村级工作人员队伍年龄降低8岁。“融岗后，肩上的担子重了，但待遇也提升了，年收入增长了一倍。”吴少颖笑着说。

　　为畅通民情民意收集渠道，坞根打造了一站式村级服务枢纽，由专人坐班受理；并创新开发“村级吹哨·部门报到”模式，村级队伍可通过数字平台反馈“疑难杂症”，让村级治理与镇行政执法工作融通互促。

　　“我家建房运输建材时，半路被人拦住了，不让通行！”6月下旬，茅陶村村民老郑气冲冲地跑到村里的无差别受理窗口求助。村务专干陈英随即将问题录入，系统立即派发给负责的村干部处理。

　　经了解，拦路的是村民老程家，就建在村道旁，他担心建材过重对房屋地基造成影响。经过村干部协调，双方达成和解：运输采用小车，每次运输的建材不能太重，并且不在雨天运输。

　　为提升村务专干的能力素质，坞根镇依托“党员模块化教育”、周末党课、办线业务培训等载体开展培训。同时，制定《村务专干工作岗位管理办法》，突出绩效导向，实行优胜劣汰，形成一抓到底的长效监督管理和岗位进出机制。改革实施以来，坞根村级事件处置平均时长同比减少40%。