从青绿秧苗长至金黄稻穗，需要农户的精耕细作。年轻干部想要成长成才，也需要组织的呵护教育。近日，杭州市建德大同镇结合秧稻特色，启动年轻干部廉政教育主题活动。

　　区别于一般的教育模式，今年大同镇以稻香小镇为特色，搭建“育秧墩苗护稻”平台，从年轻干部源头储备、跟踪培养和选拔任用各环节入手，建设各类教育场景。此次活动中，乡镇年轻干部就在讲解员的引导下参观了稻田里的教育基地，开启了一场别开生面的“廉洁之旅”。据大同镇纪委负责人介绍，结合秧稻特色，通过综合分析秧苗培育和干部培养的共性，创新以“育秧”行动为载体的教育模式，有助于进一步加强年轻干部党性锻炼、实践历练，杜绝纪法意识淡薄、享乐思想滋长等问题。

　　当天活动结束后，部分年轻干部结合自身经历分享了心得体会，大同镇主要负责人也为年轻干部上了一堂生动的警示教育课，帮助年轻干部进一步筑牢思想防线。“除此以外，我们还引导年轻干部主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，保证‘八小时外’清清爽爽。”大同镇相关负责人介绍，大同镇是浙江省“五好两宜”和美乡村试点试验建设乡镇，试点建设过程中，需要汇聚能力过硬、有担当作为的干部力量。近年来，大同镇根据年轻干部的特点和需求，精心谋划培养方案，将廉政教育和干部培养深度融合，出台了《大同镇年轻干部“育秧”行动的实施方案》。

　　同时，紧盯新入职、新调动、新提拔的关键节点，开展“一次谈心谈话、一场警示教育、一份廉政承诺”等系列活动，适时调整监督范围，由工作圈向生活圈、交往圈、娱乐圈延伸，对存在的新情况、新问题，早发现、早提醒，引导年轻干部在严管与厚爱中时刻绷紧纪法之弦。

　　今年以来，建德市为促进年轻干部专业能力和综合素质提升，深化公务员全生命周期管理，相继举办了新安新竹年轻干部专业能力提升成长营、“建德之变 干部之干”建德市基层干部担当作为报告会，并推行勤廉优秀年轻干部试点建设。下一步，大同镇将积极对接周边乡镇年轻干部入职、成长培训等活动，发挥好家门口教育基地的作用。

　　为更好拧紧年轻干部世界观、人生观、价值观“总开关”，在深化勤廉优秀年轻干部试点建设过程中，大同镇综合考虑干部的专业特长、岗位经历和发展潜力，压实帮带导师责任，深化“1+1+N”实践模式，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，增强年轻干部的归属感和荣誉感，激励干部担当作为，着力营造干事创业的良好工作氛围。