“这次活动体验感很好，既能强身健体，还更有归属感了。”参加2024年“光源人才杯”羽毛球联谊赛后，在杭州光机所工作的小张高兴地说。

　　今年以来，杭州市富阳区大源镇以杭州光机所为圆心，通过政策宣讲、活动联办、创新服务等形式，不断扩大人才辐射圈。今年来，大源镇已组织开展了“走进杭光 与光同行”专场政策服务培训会、“才聚富阳 恰上春山”人才徒步等5场活动。

　　“我们打造了‘人才乐源’品牌，通过需求调研、活动组织和人才反馈，有针对性地开展公益讲座、暖心烘焙、文体比赛等定制活动，不断提升辖区人才的幸福感和归属感。”富阳区大源镇相关负责人介绍，下一步，大源镇将在亭山社区建设“人才驿站”，创新人才活动方式，通过创新创业推介会、人才活动周开展科普讲座、志愿服务等活动，确保“季季有主题、月月有活动”。

　　人才是城市发展的重要动力源，大源镇的人才工作正是全区的生动缩影。厚植创业沃土，富阳区始终把做优人才配套服务，放在推进人才工作的重要位置。

　　近年来，聚焦人才服务增值化，富阳区创新构建“杭帮彩·富聚才”人才服务体系，细化人才服务事项清单，分解成“人才招引”“人才培育”“人才留富保障”“人才创新创业服务”4大类35小类的服务，通过优化“线上+线下”服务渠道，全面提升人才服务质量。线上升级“富阳人才码”，一站式提供政策查询、就业生活、联系交流等系列服务，实现政策兑现、人才认定等人才核心需求办理“零次跑”，社保转接等高频业务人均办理周期缩短了33个工作日。依托“富阳人才码”，提供医疗绿色通道、免费公共交通、子女入学保障等服务，让各类“关键小事”实现“一码通办”。今年以来，人才使用各项服务达51万余人次，其中提供政策服务查询3.4万余人次。

　　富阳区“增值化”的服务理念，也运用在了人才服务中心建设中。比如，通过设立首席服务专员制，组建业务专家团等，全面提升人才专窗服务效率。以“固定+移动+上门”形式开展主动式服务，牵头组织开展企业招聘、人才联谊、上门政策宣讲等人才服务活动93场，服务企业（人才）2023家（人）次。

　　“留人”的同时更“留心”。通过高质量举办杭州市“一赛一会一日”富阳区系列活动，创新开展人才“咖啡会”、青年人才嘉年华、“创业星期三”等特色活动，着力形成以杭州市品牌活动为牵引、以区内新型产业活动为重点、以乡镇体验活动为特色的人才活动矩阵。

　　既在政策与服务上诚意满满，又做强产业招才引智。聚焦光电激光、集成电路、生物医药等主导产业，更多优质项目与孵化企业落地富阳，加快推动产业链现代化进程。此外，杭州光机所、西湖大学光电研究院成功创建省级重点实验室，浙工大国际创新中心、浙江中医药大学富阳研究院不断发展壮大，为更多高层次人才集聚提供施展才华的舞台。

　　富阳区委组织部相关负责人表示，以“三支队伍”建设促人才工作提质增效，接下来，富阳将深入推进人才创新创业优选区建设，全力打响“杭帮彩·富聚才”服务品牌，不断完善人才服务机制，高质量建设近悦远来的“双创”高地。