增强乡村发展动力，壮大集体经济是“牛鼻子”。而集体经济能否快速发展，关键在“人”。在杭州市富阳区，以党建引领乡村人才建设，以人才发展机制改革激发基层活力，以村庄经营为核心的“强村富民”改革正稳步前进，取得积极成效。

　　“目前，我们累计培育强村公司54家、职业经理人试点10个、承揽工程试点村11个，同时涵盖农业产业、农旅融合、工程服务等经营类别，持续提升强村公司联村带农致富能力。”富阳区农业农村局相关负责人说。

　　推进人才发展体制机制改革，助力“新农人”赋能乡村振兴。近年来，富阳面向社会招聘政治素养良好、懂经营的乡村职业经理人。“应聘者涵盖本地青年、农创客以及全国各地不同领域的人才。”该负责人说，乡村职业经理人在破解传统农业瓶颈、推动乡村高质量发展上发挥着巨大作用。

　　罗泽锋，就是这样一位乡村职业经理人。2023年7月，他入职杭州山源益禾农旅发展有限公司。该公司位于富阳区新登镇，是由农文旅基础较好的上山村联动周边的昌东村、上旺村，共同组建的村庄经营公司。

　　“起初，由于每个村的‘底子’不同，在项目推进过程中，如何获得各方支持成了一大难题。”罗泽锋说，为了改变各村“单打独斗”的状态，真正实现“抱团发展”，他推动举办了富阳新登上山荷塘音乐节；打造“荷塘里农场”项目；设计莲藕、稻田、种植等3种不同主题的研学线路产品……

　　通过打造各类“拳头产品”，村庄经营能力提升了，人心也齐了。预计今年全年，山源益禾农旅发展有限公司的主营业务收入有望突破200万元，初步探索出一条区域共富的新路子。

　　深化人才发展体制机制改革，使人才一子落，乡村满盘活。眼下，以乡村职业经理人为代表的现代“新农人”，正在富阳“多点开花”。富阳区农业农村局相关负责人介绍，让人才与乡村双向奔赴，今年以来，富阳通过树立农业农村“大人才观”，围绕乡村产业、乡村发展、乡村治理等目标，深化乡村人才培育行动，创新农创客培育工程，提升乡村人才培育能级，建设一批“新农人”创业平台，实施青年干部助力“新农人”成长计划，使各路人才在乡村的大舞台上更好地大显身手，施展才能。

　　截至目前，富阳区共培育乡村振兴产业头雁68人，“新农人”3460人，通过各类农业农村人才培育，为持续深化新时代“千万工程”提供了强大的人才支撑，为全面深化改革释放创新创造活力。

　　以“新农人”为代表的高素养劳动者队伍，是“三支队伍”建设中的重要一环。富阳区委组织部相关负责人表示，下一步，富阳将全面加强“三支队伍”建设，激发全面深化改革的活力动力，持续优化人才服务生态，帮助“新农人”在富春江畔落地生根，持续成长，同时推进党建联建机制，为共同富裕工作按下“加速键”。