沿着杭州市西湖区留下老街旁边的山道来到和家园南社区，这里的琉园内有一口方井，是上世纪50年代被授予荣誉称号的“硬骨头六连”开挖，故取名“红六井”。水井后塑有猎猎红旗，上面刻写着铮铮入党誓词，共同向前来观仰的人们讲述着英雄部队爱党爱国、艰苦奋斗的忠勇事迹。

　　饮水思源，睹物思人。留下街道深挖红色资源， 通过挖掘“硬骨头六连”红色文化内涵，将这里打造成了“红六井”党员干部教育培训基地，为党员干部教育送上“活教材”。让党员干部在汲取红色养分的过程中，加深对红色文化内涵的理解，让红色文化融入更多人的血液。

　　今年来，西湖区不断深化省委“新春第一会”提出的“三支队伍”建设，制定了“8+1”体系框架，重点聚焦高素质干部队伍建设、高水平创新型人才和企业家队伍建设及高素养劳动者队伍建设等方面，在全区上下形成了全域全员全程抓“三支队伍”建设的格局。健全“干中学、学中干”能力提升机制，加强系统培养和实践锻炼。深化“西湖菁锐领跑”计划，组建年轻公务员“成长营”，加强年轻干部梯队建设。继续选树“六六行动先锋”暨西湖区担当作为好干部，坚持严管厚爱并重。

　　留下街道在此基础上，重点突出村社干部队伍建设，深化“留雁锻造”工程，通过建强阵地、制作课程、讲好故事， 引导广大党员干部赓续红色血脉，在接受学习教育中，不断提升村社干部“高质量发展、服务群众和防范化解风险”三种能力。

　　除了深刻挖掘“红六井”等红色资源，打造党员干部教育培训基地外，留下街道还充分发挥基层党建在社会治理中的积极作用，组建了“争星晋位、全域建强”“星青年计划”梯队干部导师团，旨在通过区管领导帮带村社（楼宇园区）书记、中层干部帮带两委班子成员、村社（楼宇园区）书记帮带年轻干部的模式，分三个导师梯队对村社后备干部进行帮带培养，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、带作风，为村社后备力量储备及干部能力建设提供有力支持。

　　这个帮带培养，可不是说说那么简单，根据计划，导师们要将“十八般武艺”都传授给后备干部。创新开展“实地+实景”的现场教学、“主体+专题”的课堂教学、“现场+互动”的教学培训模式，比如要教理论，即突出政治学习和党性锻炼，帮助干部们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治觉悟和思想素质；要传经验，即通过现场教学、案例交流等形式提升实效，指导帮带对象明确目标举措，提高业务能力和管理水平；要授技能，即言传身教，督促年轻干部在工作的“摸爬滚打”中实践、快速提升过硬本领；要带作风，即带头作表率，把高标准履职尽责作为基层干部的基本要求，不断提升各项工作能力。 (楼嘉雯 杨吟)