俞李凯 高亿庚

　　近日，一期以“财务会计知识”为题的“袖清讲堂”在萧山交投集团开讲。讲堂聚焦资金使用、债务管理、税务申报等方面的最新变化和要求，以“内培+外训”的模式开展案例分析与实操，随着授课老师深入浅出的讲解，参训人员眼中的疑问一个个散去，收获知识的喜悦充满了整个课堂。

　　“袖清讲堂”是萧山交投集团致力于培养企业业务骨干、技能人才的一项创新举措，采用“学、研、训、讲、赛”五位一体培训模式，围绕政治领航铸魂、专业赋能聚力、青年骨干拔萃、练兵强基提质等四大目标，形成大讲堂、共学社、实践营、工间课等四大课程体系，有效促进了国企干部职工业务技能和专业技术水平的提升。

　　今年以来，萧山区以全面加强“三支队伍”建设为锚点，全力推动区属国企干部队伍建设，鼓励国企积极探索“企业需要、素质综合、能力突出”的干部培养模式，同时，将国企干部教育融入“潮学堂”专业化培训体系，先后选派40名国企领导干部赴先进地区学习进修，打造干部教育精准施教样板。

　　“潮学堂”作为着眼于萧山区干部队伍系统性重塑的专业化培训体系，除传统课堂教育外，还坚持通过实战实训强化培训实效。萧山区委组织部常态化选派干部到助企陪跑、腾笼换鸟等重要专班深度参与招商引资、项目推进、助企服务等重点工作，快速助推干部成长。如萧山交投集团在“袖清学堂”中，嵌入了企业新型学徒制培养，集团选派优秀年轻干部到项目一线和急难险重岗位“强筋壮骨”，通过“师带徒”“内训队”等方式，有针对性地开展业务技能培训、创新技术研究、学习经验交流等活动，充分发挥业务骨干“传帮带”“领路人”作用，做到心向心“传”、面对面“帮”、手把手“带”、点对点“管”，让年轻干部少走弯路，干部梯队衔接更加顺畅。同时，该集团还进一步强化年轻干部的业务能力和创新意识，开展新能源、新材料、低空经济等前沿领域的青年课题组研究，60余名年轻干部成立5组课题攻坚队，坚持边调研、边深化、边落实，把调查研究成果转化为集团改革发展、攻坚克难的实际成效。讲堂开设以来，共有2名年轻干部取得高级职称、13名取得中级职称、30余名取得高级汽修等技能水平认证，充分提升年轻干部的解题、破题能力，在实践中锻造一批可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　下一步，萧山区将坚持以系统思维谋划部署、以精准之策靶向赋能、以实战实训夯基垒台，进一步提升“潮学堂”专业化培训体系的精准性、专业性、实用性，持续推动全区干部教育培训提质增效，为萧山发展打开新通道、创造新业绩提供坚强的干部队伍支撑。