“实训给了我一次深入了解不同社区治理方式的机会，后续我将立足本社区实际，学习借鉴优秀做法，在不断完善公共服务体系、激发居民自治活力上做深做实。”近期，杭州市上城区凯旋街道南肖埠社区的社区干部徐珈瑜在完成了为期2周的村社跟班实训后，表示收获满满。

　　为壮大城市基层治理骨干力量，今年以来，上城区委组织部在基层干部队伍建设上突出分层分类、精准滴灌。除了针对社区书记开展年度培训，还深化全员轮训、跟班实训、导师帮带制度，并通过区街联动，分类开展打擂比武，延伸“看见”行动触角，让表现优异的社区干部脱颖而出。

　　比如，凯旋街道在上城区委组织部的指导下，聚焦队伍建设，研判分析社区干部画像，针对弱项开出两大“金药方”，提升社区干部领航能力。

　　一方面，以理论学习增强干部能力素养，开展“塑能力、强根基”头雁培育工程，通过政策理论解读和实践专题培训，推动社区干部真抓实干、履职尽责。

　　另一方面，建立治社名师结对帮带机制，通过课题领办、蹲点调研、现场指导、走访群众等方式，培养社区干部全局思考、处理和解决实际问题的能力。

　　除了干部素养提升，建立一支成熟的社区班子队伍对于基层治理也至关重要。为此，上城区委组织部指导全区各街道，聚焦优化社区“两委”班子选优配强，及时补齐缺配成员，调整不适配成员；同时储备后备人才力量，根据实际情况制定培养计划，建立后备人才成长纪实、定期研判、动态管理、综合评估机制，以学促干、以培代训，通过人才梯队建设充实基层治理有生力量。

　　比如，凯旋街道在此基础上开设了“365凯学堂·雁阵腾飞”专题培训班，以党群服务中心为主阵地，围绕群众工作、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等中心工作，通过思想提升与能力发展、理论学习与实践操作、集体学习与小组分享相结合的培训方式，为社区干部搭建了“学”的课堂、“炼”的平台和“比”的赛场。

　　经过笔试考核、业绩评估、结构化面试等三轮筛选，共36名社区优秀骨干通过本次“雁阵腾飞”培养计划的选拔。参加专题班的学员介绍，本次培训不仅提前收集大家的意向和需求，设置了必修课和选修课，为每个人定向提供指导，还结合学员专长设置课题研讨和一线调研，以学练结合的方式提升技能水平。

　　接下来，上城区委组织部将优化健全多维赋能、选优配强、要素保障、发展空间、关心关爱等多项举措，强化履职能力培训和实战实训，积极引导广大社区干部扎根基层、扎根群众、扎根事业，持续推动基层干部队伍建设，提升基层治理效能。