“同学们，当植物叶片变黄，就代表它生病了，这时候需要‘植物医生’来帮忙……”近日，来自浙江钱江生物化学股份有限公司的“植物医生”志愿服务队来到嘉兴海宁市硖石小学，开展“小小农夫学耕作”系列科普活动。

　　站在讲台上与同学互动的“植物医生”，是钱江生化分公司市场营销中心技术经理王鑫。

　　回想当初来海宁发展的决定，王鑫觉得十分正确。一年前，他与钱江生化结缘。“当时刚硕士研究生毕业，我就被海宁良好的人才发展环境以及企业人才机制给吸引了，相信自己在这里可以有一番作为。”王鑫说，作为高层次人才，企业为他在组织关系转接、档案管理、职称评定等方面开展“一对一”服务，积极宣传企业文化和属地人才政策，让他的心里很踏实。

　　今年以来，钱江生化聚焦“三支队伍”建设，在高水平创新型人才“引育留用”上出实招，切实推进人才链产业链创新链有机衔接、深度融合，为高质量发展注入“活水”。

　　为人才搭建舞台，让其“成长”到“成才”。钱江生化深化校企合作，做好供需精准对接，全年开展引才工作，搭建科创人才“蓄水池”。目前，企业引进8名高层次人才，其中硕士7人、博士1人。

　　同时，企业建立成熟有效的人才考核与激励机制，完善多层次奖励体系，畅通人才晋升通道，构建完善职业发展序列和发展体系，让各类人才“成长有通道，发展有空间”，激励广大人才在敢担当、能干事中创造新的业绩，保障和促进人才工作长足发展。

　　人才成长，“充电蓄能”必不可少。近年来，钱江生化加大投入启动企业研究院建设，搭建人才孵化平台，激发人才队伍活力，加快形成“科研立项+成果示范+市场推广”的技术与业务体系，进一步增强企业自主创新能力。

　　此外，钱江生化从细节入手，解决后顾之忧，增强人才归属感。在人才保障方面，企业围绕薪资待遇、衣食住行、社会福利等方面解决好人才落地的后顾之忧，让人才心无旁骛“安营扎寨”。

　　“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”王鑫深有体会。作为一名95后，王鑫参加企业内部的各类技术人才培训，大大提高自己的专业能力。“我深刻感受到企业对人才的重视，在工作和生活中遇到问题时，企业很快帮我解决了。”

　　从“充电蓄能”，到提供温馨贴心的全方位服务，钱江生化不断营造出拴心留人的好环境，推动各类人才在企业内各尽其才、竞相奔腾。