“要学会在白纸上写作文，而不是誊写别人的著作。”浙江锐鹰传感技术有限公司党支部书记、总经理刘伟打了个比方。创业6年，他带领团队在传感器这张“白纸”上，“写”下高精度角度位移编码器等自主研发技术，并闯入多个全球知名品牌的供应链体系。

　　作为高新企业党支部带头人，刘伟把党员先锋带头作用发挥到科研一线。

　　传感器是工业设备的“眼睛”，它把物理的图像、速度、角度通过电信号传递给芯片，指挥精密机床、医疗器械等领域自动化运作。“只有看得见，才能打得准。”刘伟原本是一名电机控制工程师，作为传感器的下游用户，他更懂得国内市场对传感器的需求。

　　为了填补技术空白，刘伟遍览国内外论文、钻研市面上的产品，开始二次学习。技术攻关时，最难的是专业课本上找不到、同行手册里查不着的细节。“不了解芯片的算法细节，只能生产‘瘸腿’的传感器，长期受制于上游供应商。”他说。从自动化专业出发，光学、电学、软件学、结构学，多学科交叉领域要求他掌握综合的技术体系。

　　2018年，自主研发的高精度角度位移传感器诞生了。刘伟只身一人从苏州来到嘉兴创业，“事业发展多大，取决于认知扩充到多宽，要不断打破自己的边界。”公司名叫锐鹰，寓意像雄鹰一般锐意进取、创新突破。他计划锚定工业传感器的市场蓝海，不断研发自主可控的细分领域技术。

　　到今年，锐鹰的科创团队已扩充至100余人，企业还同步成立了党支部。没有老品牌的“偶像包袱”，也没有国外品牌的“价格包袱”，用刘伟的话来说，这群平均年龄不满30岁的科研人员特别有朝气、特别能拼搏。

　　年轻团队也曾经受市场的考验。起初，不少大客户更信赖成熟品牌，不愿给锐鹰一个机会，直到2020年末出现了“芯片荒”，企业采用通用芯片加上自主算法，成为替补选手，这一替，就没有再被换下。

　　4年产值破亿元、今年直奔“3个亿”，锐鹰成为西门子、施耐德等全球知名品牌的核心零部件供应商，合作领域也从机床、医疗向钢铁、化工等方向拓展。

　　在技术上领军、在党支部带头，他对人才培育有了更多认识。“新兴产业没有对口专业，人才的发展要向内求。”他认为，工业传感器领域可以引入海外专家，但更需培育本土人才，他们对国内市场的把握更为精准。

　　眼下，锐鹰在杭州、北京建立研发中心，每年研发投入占企业销售额近30%。“企业提供阳光雨露、人才负责茁壮成长。”刘伟说，比起自己的生活，他更关心员工的生活。为了让人才安居乐业，他积极对接政府部门争取薪酬补贴、子女教育等政策支持，带动十多名优秀人才落户嘉兴。

　　今年，这支科创型党支部有了新的目标：开拓测距类传感器等多元赛道，打造综合化的工业传感器公司。始终坚守技术攻关，这名党员先锋在锻造新质生产力的科创一线发光发热。