6月底，东苕溪畔，绿意葱葱。2024年“浙江千名乡村CEO培养计划”开学典礼在杭州市余杭区余杭街道竹园村文化礼堂举行。这不仅让这片绿土成为众多乡村运营人才逐梦未来的起航之地，也为浙江乡村的高质量发展注入了强劲的人才动能。

　　今年以来，浙江提出全面建强“三支队伍”，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。作为“新农人”中的一支关键力量，乡村运营人才队伍建设越来越受关注。一村一品，一村一景，一村一韵，人才已成为余杭区翻转乡村现状、走向共同富裕的强力“引擎”。

　　2019年，余杭区在全国首创“政府招聘、镇街管理、村社使用”的农村职业经理人制度。乘着这把东风，当年启动“禹上稻乡”八村共富项目的余杭街道，于次年迎来了首位区级农村职业经理人刘松。

　　在专业人才的市场运营下，位于“禹上稻乡”核心区块的永安村盘活了村级资源，开创了共享农业、数字农业发展模式。原本经济薄弱的“后进村”，就这样写出村集体经营收入五年翻十番的不俗成绩。

　　尝到了人才招引的“甜头”后，余杭街道决定扩大乡村运营队伍，率先面向社会招聘街道级农村职业经理人，取名“乡村造梦师”。借着由“禹上稻乡”八村党委抱团成立的杭州禹上稻乡经营管理有限公司，街道还为造梦师们提供了“资源共享、产业共谋、运营统筹”的统一平台，并在此基础上推出“业务导师+成长导师”的“双导师”培养机制，让造梦师们一边跟着明星乡村CEO学习品牌营销、数字化运营等业务技能，一边跟着作为村书记的“成长导师”熟悉“禹上稻乡”村情村貌，在八村展开蹲点调研。在培训期尾声，街道还发起了一场“项目评审会”检验造梦师的驻村成果，并颁发“造梦基金”助推项目落地。

　　在下陡门村，运营团队以“艺术陡门计划”为牵引，将村内的水系、河岸、建筑、廊桥、林田等有机组合，差异化竞争，建成一个自然与人、艺术与原乡有机融合的精神场所，打造杭州市首屈一指的田园童话乡村样板。义桥村村委和乡村运营团队一同策划，将原本租赁的厂房回收，用以建设“乡村书店”。未来，这个融合咖啡馆、文学论坛、露营地等“网红”产业的复合书店，集交流、文化、活动和展售于一体的文化客厅，将成为游客看见义桥的第一站。刚为“浙江千名乡村CEO培养计划”举办了开学典礼的竹园村，坚持“竹茶为媒，多核发展”的运营思路，以农文旅融合发展将“竹韵文化体验高地”的目标进一步升级为“乡村旅游康养福地”，今年研学基地的顺利启用，有力带动周边笋农、茶农等农户增收15万元，强村富民效应初显。

　　百尺竿头，更进一步。作为国家首批乡村振兴示范县和国家农业现代化示范区创建区县，今年，余杭区将以“新农人培育计划”为抓手，继续书写乡村人才引育文章，以更广阔的运营平台和更优质的服务“生态圈”，奋力打造全国乡村振兴县域典范。