“一年前，我以新人的身份初入纪检监察系统，加入浔纪未来学院，这里有导师的传帮带，有专项技能的提升，更有多维视野的开拓，让我更加坚定自己能在全新的平台焕发新的面貌。”日前，在湖州市南浔区纪委监委年轻干部成长分享会上，千金镇纪委副书记严佳感慨地说道。

　　创设浔纪未来学院，搭建助力年轻纪检监察干部成长平台；迭代升级“十份成长套餐”，全面加强年轻干部能力培养……近年来，南浔区纪委监委聚焦年轻干部成长，积极探索系列举措，不断优化培养路径，持续为纪检监察工作注入新鲜动力。

　　年轻干部的管理是一项长期性、系统性工程，需要统筹推进。为此，南浔区纪委监委专门制定了《关于开展年轻干部成长“青蓝计划”的实施方案》，明确强化政治教育、选用配备、能力培养、严管厚爱4个方面12项举措，立足“选、育、管、用”全链条发力，努力打造素质全面、梯队合理的年轻纪检监察干部队伍。

　　刀在石上磨，人在事上练。“对于如何做好基层监督心里一直没底，还好有导师的‘帮带’，让我快速摸到了跟老百姓打交道的‘门道’。”一名刚刚转岗到乡镇工作的年轻干部如是说。据了解，为更好适应纪检监察工作高质量发展要求，南浔区纪委监委及时启动“青苗计划”，安排新进年轻纪检监察干部3年内至少参加“一周信访接访、一轮巡视巡察、一次专案查办、一次重大活动组织、一篇重要文稿起草”。同时，由纪检监察业务骨干担任帮带导师，帮助年轻干部充分学习历练、增长才干。

　　除了要做好“育苗”，“护苗”工作同样至关重要。为此，南浔区纪委监委推行“听一堂廉政讲座、看一场庭审现场、参观一次廉政教育基地、开一次警示教育会、举行一次廉政法规测试、开展一次廉政谈话”的“六个一”活动。同时，做实做细“暖心套餐”，将关怀关爱延伸至“八小时外”生活圈，综合运用“谈心谈话”“政治家访”等方式，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。截至目前，南浔区纪委监委干部室已对年轻干部开展谈心谈话68次，开展政治家访16次。

　　此外，南浔区纪委监委还探索设立年轻干部考核差异化评价机制，近两年来，已有22名年轻干部参加上挂中央和省市纪委监委学习锻炼，16名年轻干部获得提拔使用。

　　“下一步，我们还将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断引导年轻干部把好成长‘方向盘’、在实干锻炼中增长本领，锻造一支奋发有为的纪检监察生力军，为实现纪检监察工作高质量发展提供强大动力。”南浔区纪委监委相关负责人表示。 (陆志鹏）