人才资源是企业的第一资源，人才队伍建设是企业健康稳定发展的重要基石。日前，一场紧扣项目推进建设、直击人才核心素质的面试在浙江交工路建公司展开，来自30个不同项目部等单位的55名优秀青年人才分批接受检验。

　　浙江交工路建公司聚焦青年人才选拔和培养，深入贯彻浙江交通集团党委决策部署，助力加快推动“党建强基 双融强企”工程落地生效，推出“一路引航”特色党建品牌和系列人才培育计划。其中，首批实施的后备人才梯队化选育计划动员率就超过95%，浙江交工路建公司创新性地与第三方测评机构合作，采用专业测评资源构建具有“交工语言”的人才识别工具，帮助青年人才全面展现自身能力。

　　“这次选拔，很多基层青年员工让我们‘眼前一亮’，测评的试题和报告也颇具启发性。”一位面试官介绍道，后续将根据校准后的测评结果，选拔出一批优秀青年人才进入后备人才库。而一位参加了本次面试的青年人才也发出感慨：“通过此次选拔得到了展示自我的机会，凭借多维度的测评结果，也进一步了解了个人能力构成和个性是否与岗位匹配，帮助自己更好地明确未来的成长方向。”

　　接下来，浙江交工路建公司还将持续探索多种形式的人才培育和托举工作，坚持需求导向，针对关键岗位以及岗位工作的关键方面精准施策，为青年员工提供成长成才的平台；发挥好人才蓄水池角色，激发各领域各方面人才活力，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，实现“双赢”。 (金颖　胡锦鹏)