6月12日早上，在常山县青石镇政府会议室，常山县油茶产业扩面提质示范建设项目代建单位与和尚弄、桥亭、大塘后、溪口等村签订林地流转合同。截至当天中午，该项目所涉2408亩林地流转签约全部完成。

　　今年年初，青石镇围绕全力打造高素质干部队伍重点，经过20余次的讨论、修改，出台了《青石镇规范“一肩挑”履职“30条”》（以下简称“履职30条”），详细罗列了要为民服务、要干出变化等“十要”，共富有方法、矛盾有化解等“十有”，不准违规处置村集体“三资”、不准干预插手村级工程等“十不准”。“履职30条”通过明确该做什么，不该做什么，内容全面，可操作性强，将规矩和纪律挺在前面，对村干部履职提出了新的要求。

　　“出台‘履职30条’，让村干部们对自己担负的责任更明确、作风更扎实，抓住了勤廉并重这个干部队伍建设的重点。”青石镇纪委书记郑怡表示，干部为事业担当，组织为干部担当，只要村干部齐心，村民就齐心，也就能推动村村加快发展。在各行政村的共同努力下，青石镇辖区的320国道、常何线、324省道、高速连接线沿线共108户光伏板待整治问题全部整改到位，成为常山首个完成重点道路沿线光伏整治的乡镇。

　　制定了具体规范，考评需配套。对此，青石镇出台了三色考评管理办法，对18个行政村及村两委干部、专职网格员进行全年滚动综合计分，以80分为基础，年底得分100分以上的为“绿榜”，60分至100分为“黄榜”，60分以下为“红榜”。“重点宣传、通报表扬、清单交办等数十项工作都有详细的加减分权重，有理有据，有奖有罚，结果公开。”郑怡说，考评办法试行一个月以来，已起到明显的成效，村干部都干劲十足，全镇掀起了破题克难、大干快干的项目攻坚热潮。

　　“人在事上练，刀在石上磨。只有把干部干事创业的劲头鼓起来，基层工作推动才会有势头，群众才会有盼头，干部队伍建设才会有奔头。”青石镇党委书记何菊表示，以“履职30”条为起点，青石镇将进一步细化相关政策，推动“三支队伍”建设走深走实。