近日，南京中医药大学朱家鹏教授团队，以第一完成单位身份在国际顶级期刊《Nature》上发表研究成果，这是该校70年来第一篇Nature论文。基于此，南京中医药大学授予朱家鹏“人才突出贡献奖”，并给予100万元经费奖励。此举引发广泛关注。

　　与今日之风光相比，10年前刚归国的朱教授却曾深陷就业尴尬。他从事结构生物学方面的研究，从剑桥大学博士后出站后给国内一些知名高校投递了几十份简历，大多没有回音。主要原因是“没有拿得出手的论文”，他在Nature杂志发表的作者排名第二的论文也不算数，国内很多高校只认排名第一的。而南京中医药大学不只看论文，也看研究本身的价值，看人才是不是有创新创造的潜力。作为人才引进，他直接被聘为教授。

　　“以众人待我，我故以众人报之。以国士待我，我故以国士报之。”这位教授今日之获百万科研奖励，又何尝不是一种深植心底的投桃报李之举呢？实际上，不仅中医药大学当有这样的办学和科研理念，如今在中国有更多的大学有了甘坐“冷板凳”、静待花开的耐心。

　　表面上看，这位朱教授似乎是“败”也论文，“成”也论文——10年前因无高水平第一作者论文被多所国内大学拒之门外，今天论文发国际顶级期刊获百万重奖，问题的焦点似乎又回到了“唯论文”上。但细加探究，实质并非如此。论文只是科研成果的一种常见表达形式，也是科学研究水平的一种常规反映形式。在顶级学术期刊发表高质量论文,获得业内的学术认可，是检验和判定科研能力和水平的一项公认标准。因此，不能因表面上的“败”也论文、“成”也论文，而对论文这个科研衡量标准全盘否定。

　　关键在于，要破除科学研究评价中的不以研究的实际价值、人才创新创造潜力、社会贡献为主要考量标准，违背科研规律，一味追求快出成果、多出成果，以及为论文而论文的“唯论文”等不良导向和行为，树立正确的科研导向。

　　当下，需要警惕和修正的是两种极端做法：要么硬性要求短时间内发若干论文，要么主张取消论文考核之类的“一刀切”。实际上，高水平、高质量的科研成果，自有其遵循的科研生产规律，需要海量的基础研究点滴累积，存在不确定性，甚至需要不断地试错，方能修成“正果”。那种对完成时间加以硬性限定的做法，恐怕都是一厢情愿，更会对科研人才造成巨大的心理压力，结果只能是欲速则不达。科学史上，一些重大理论发现，一再实证了这个简单的道理。

　　需要指出的是，对科研人才的引进使用，如何打破常规标准、常态情形，发现更多有发展基础和潜力的科研人才，激发其科研热情，形成万马奔腾的生动局面，不能只靠某位有眼光的伯乐，加快进行相关政策、制度的改革完善，也许更为紧要。