张笑言 王澹

　　“我能在家门口就业拿上工资，年头连年尾人人有分红，我也是村里千万元集体经济项目中的一份子。”说起村里的变化，湖州市长兴县太湖街道村民朱小良字里行间是满满的幸福。

　　幸福不止于此，年年都有新的期待。强村公司增加村民收入、共富农场基地拓宽销售渠道、党建联建取长补短共同发展……对美好生活的期待就藏在这些与村民相关的发展变化里。

　　近年来，太湖街道聚焦聚力“强基础、补短板、保平安、创品牌”四个方面的12项举措，奋力打造街域基层治理“治在太湖”品牌，推动基层网格组织力和治理效能双提升，以此知民情、办实事。截至目前，全街道74个网格共计收集社情民意3735条，办结12345阳光热线、非警务处置等各类民生实事1878件，近3000名党员、干部、民兵参与其中。

　　走进太湖街道陈塘居民区党群服务中心，一面数字大屏映入眼帘，屏幕上，辖区公共区域、主干道等实时情况一目了然。“我们作为全县流动人口最多的城中村，综合执法、消防救援、太湖法庭、社会治理工作站等多元综治力量下沉到辖区，让我们有了更多底气做好基层治理的文章。”陈塘居委会负责人冯敏介绍。

　　今年，陈塘居民区投资80余万元，启动治理智慧平台建设项目，协同辖区城东派出所、综合行政执法局太湖中队、太湖市场监管所、应急管理办等部门，搭建集智能门锁、消防、监控等资源为一体的智能化大数据平台，大大提升了治理精细化、智能化水平。网格治理装上“智慧大脑”后，城中村环境面貌不断向好，不少居民自觉撤除违建棚披，甚至主动让出自留地，用于拓宽道路，修建停车位。

　　社会治理的重点在基层，经济社会发展和提升民生福祉的重点需求也在基层，能否把风险隐患、矛盾纠纷、民生需求解决在基层一线、解决在萌芽状态，核心是党建联建，关键是队伍。

　　针对辖区25个村社治理人才培养难题，太湖街道党工委发挥组织体系和组织激励优势，制定《太湖街道基层治理提升年行动实施方案》，加强村社班子队伍建设，常态化开展“村社比作为”行动和村社班子政治体检，建立村干部和后备力量“选、育、管、用”全链条机制，全面完善专职网格员工作考核办法，不断提高村社干部、网格员综合业务能力和服务群众水平。

　　如今的太湖街道，企业发展欣欣向荣，百姓宜居乐业，“村强”“民富”同频共振，社会和谐平稳。“我们街道正逐步推进服务单位‘拓圈’、服务机制‘增能’，为长兴县社会治理体系与治理能力的现代化注入动力，助力‘富美长兴’建设。”太湖街道党工委书记张绍华说。