前不久，首家太平鸟品牌旗舰店在宁波海曙江厦街道的天一广场正式开业。这是江厦街道推动高质量发展的又一成果。

　　事业发展，关键看人。近年来，海曙江厦街道围绕打造“江厦铁军”目标，不断拓展“育苗培优”行动，以“赋能”促进“提能”，用干部成长“好状态”跑出街道发展“加速度”。

　　为推动高素质干部队伍建设，近年来，江厦街道持续抓好科级干部、年轻干部、社区干部队伍建设，充盈卓越城区“窗口街道”优秀干部“蓄水池”。

　　90后青年干部座谈会、社区年轻干部擂台比拼、青年辩论赛、年轻干部调研成果交流、科级干部党课宣讲……一次次交流碰撞出思想火花，一场场座谈凝聚起行动共识。

　　“爱民电梯要不要装，怎么装，装哪里，这些得让老百姓说了算。”在最近一次的青年交流座谈中，来自社区的郑炯罡和小伙伴们分享着自己的看法。近半年来，街道时刻关注年轻干部成长成才动态，牵头举办“双奔赴·同进步”系列主题沙龙，为近60名年轻干部搭台展示平台，通过立足本职岗位谈心得、话体会、聊思考，根植用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”的理念。“我们紧扣为民服务这一根本，鼓励年轻干部对当前重点工作和重大项目提出自己的思考和建议，不断激发基层干部干事创业的热情。”江厦街道相关负责人表示。

　　没有调查就没有发言权，街道鼓励年轻干部通过调查研究推动问题破解。“我这次调研的课题是‘天一商圈停车难’问题，在不断地走访中我了解到更多的停车需求和实际困难，下阶段我还将参与‘智享天一’驾驶舱开发建设，助力缓解中心城区停车难题。”街道年轻干部娄嘉瑞说道。

　　同时，江厦街道通过以赛促学、以赛促用的方式，为年轻干部量身定制“现场抽题破难”“自选课题调研”“鱼骨分析破题”等课程。今年来，累计破解社区“急难愁盼”问题12个，调研分析城市文化与老城区焕新融合发展、“八站合一”民政综合体打造等街道重点项目11项，鱼骨剖析一线招商引资、多产权市场健康运营、市容秩序管理难题等街道中心工作10余项，让年轻干部在亲身调研中拓展见识，锻炼分析问题能力，提升破题效能。

　　“站起来会说，坐下来会写，弯下腰会干”一直以来是新时代街道年轻干部奋进的目标准则，街道始终坚持在一线淬炼干部，实现干部培养与推动工作双重实效。今年来，先后有4名街道年轻干部分别在改革攻坚一线、基层治理前哨、城区焕新最难处锻炼。

　　“除了做好本职工作，我跟进零星房屋管理优化工作已经有半年多时间了，这也是我第一次接触工程类的项目，确实碰到不少困难，但也学到很多本领。”来自街道党建办的冯千晏说起这半年的经历感慨万千。也正是这样的历练，让年轻干部的统筹协调能力、改革攻坚能力、群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力得到了快速的提升。

　　接下来，江厦街道还将深化“育苗培优”行动，按照“人岗适配”原则，精准选派干部到党建破难、招商破局、项目破势等主战场“滴灌式”历练，培育打造特别有情怀、能担当、会干事、重形象的“江厦铁军”，助力卓越城区“窗口街道”持续焕新。